Référent Handicap Et Maintien Dans L'emploi - Cholet, France - Ressources Humaines

Description

**Service **:Prévention Santé au Travail
- **Filière **:Administrative
- **Catégorie **:B
- **Cadre d'emplois **:Rédacteurs
- **Type de contrat **:Permanent
- **Temps de travail **:35/35
- **Nombre de poste(s) **:1
- **Date souhaitée de prise de poste **:dès que possible
- **Date de Fin de Publication **:31/01/2023

**Organisation de la Direction**
Les missions de la Direction des Ressources Humaines s'articulent autour de quatre services chargés du Conseil Prévention Santé au Travail, de la Formation, de la Gestion des Carrières et celui de l'Organisation et de la Gestion des Emplois.
Cette Direction est mutualisée, les services travaillent à la fois pour la **Ville de **Cholet** et pour l'**Agglomération du Choletais.**

**Missions**
- Favoriser l'insertion, le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours.
- Coordonner et suivre la politique de ressources humaines de l'employeur en faveur des personnes en situation de handicap
- Informer les agents et communiquer sur les handicaps, les dispositifs et les politiques conduites par l'employeur
- Piloter la gestion administrative et financière de la convention passée avec le FIPHFP
- Favoriser le recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap

**Activités Principales**
- Accompagner, informer, conseiller, orienter les personnes sur leur parcours professionnel en lien les autres acteurs DRH : promotions, mobilités, formations, reconversions,.
- Faciliter la mise en place des aménagements nécessaires à la poursuite de l'activité professionnelle (matériel, organisation ou formation) en lien avec le service de l'agent, le service Formation, la médecine du travail, la psychologue et les services acheteurs (CTM, DRN).
- Orienter les personnes en situation de handicap vers les acteurs compétents dans leurs démarches pour l'obtention ou le renouvellement de leur RQTH et répondre à toutes les questions des agents quant à l'intérêt d'être reconnu travailleur handicapé.
- Appuyer les managers et mobiliser les acteurs ressources dans le traitement des situations individuelles complexes lors de réunions pluridisciplinaires (réunions Maintien dans l'Emploi)

Participer à l'élaboration du diagnostic, de la stratégie et de l'évaluation de la politique handicap telle que pilotée par la DRH
- Relayer et mettre en œuvre, au sein du service, les actions prévues au niveau national telles que DUODAY
- Informer et communiquer sur les handicaps, les dispositifs mobilisables et les actions. En lien avec le Service Formation, mettre en place des actions de formation /sensibilisation de tout le personnel à la diversité des handicaps, à la politique handicap, au management inclusif,...
- Favoriser la montée en compétence des agents dans le cadre d'une reconversion professionnelle, en lien avec le Conseiller d'Orientation et le Service Gestion des Emplois.
- Piloter la convention FIPHFP : rédaction de la convention, suivi financier, animation du comité de pilotage, mise en œuvre des actions...
- Faciliter l'intégration des nouveaux arrivants en situation de handicap.

**Profils Recherchés**
Savoir
- maîtriser la politique de la collectivité en terme de Ressources Humaines
- connaître le statut de la fonction publique territoriale et la réglementation en matière d'emploi des travailleurs handicapés
- connaître les métiers de la fonction publique territoriale
- connaître les techniques du bilan professionnel et d'entretien individuel
- connaître les principaux partenaires dans le domaine de l'emploi des personnes handicapées et de la formation
- maîtriser les techniques d'animation de réunion et de pilotage de projets

Savoir-faire
- favoriser l'expression de la demande des agents et des services, la clarifier, la hiérarchiser
- évaluer la situation professionnelle et psychologique des personnes à reclasser ; conseiller avec objectivité sur les choix possibles, élaborer un premier bilan professionnel
- orienter et accompagner les personnels inaptes ou handicapés dans leurs démarches auprès des organismes compétents
- anticiper les besoins qualitatifs et quantitatifs des services en matière d'emplois et de compétences
- rechercher et détecter des potentiels
- créer et entretenir un réseau de partenaires
- avoir des capacités d'écoute et de prise de parole en public

Savoir-être
- écouter, conseiller et négocier
- être réactif aux attentes et aux demandes des agents
- avoir un esprit d'analyse, de réflexion et d'initiative
- aptitude au travail en équipe

Diplômes
- Formation supérieure (ressources humaines, sciences humaines)

**Informations Complémentaires**
Pour tous renseignements sur le poste, vous pouvez contacter Patricia BELOUARD, Chef de Service Prévention Santé au Travail (Tél. :
Rémunération statutaire et indemnitaire + prime de fin