Coordonnateur Filière Gériatrique - Ars-Laquenexy, France - Hôpital de Mercy

Hôpital de Mercy

Entreprise vérifiée

Ars-Laquenexy, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Détails de l'offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Coordonnateur Filière Gériatrique H/F

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le CHR recrute un(e) « Coordonnateur Filière Gériatrique » (H/F) sur le Site de Metz
- Merci de postuler sur notre site:
Liste des offres ponctuelles : « Coordonnateur Filière Gériatrique_ » _

Salaire négociable, basé sur l'ancienneté sur la fonction

Statut fonctionnaire : détachement / mutation possible.

Poste de Catégorie A

Description du poste:
IDENTIFICATION DU POSTE

Localisation Géographique (site) : Site de Mercy - Metz

Secteur d'affectation

Le poste est intégré au pôle gériatrique de l'établissement porteur de la filière.

Le poste est situé au CHR de Metz-Thionville, établissement de santé porteur de la filière gériatrique du territoire Lorraine-Nord.

Positionnement : Poste de catégorie A

Horaires : 39h00

MISSIONS PRINCIPALES

Pour répondre à l'objectif de coordination des soins sur le territoire fixé par l'ARS, la filière gériatrique recrute un coordonnateur dont les missions seront d'accompagner, conseiller, soutenir et coordonner les établissements de santé (dont les HAD) dans le but de faciliter et optimiser la prise en charge des personnes âgées dans les établissements porteurs et référents et la mise en place des coopérations sur le territoire.

Ses principales actions consistent à:

- Structurer les liens avec les services spécialisés en interne visés par les situations d'urgences, les parcours de psychogériatrie, et selon les territoires : orthopédie/traumatologie/chute et/ou oncogériatrie ;
- Augmenter la visibilité des équipes gériatriques quel que soit le statut de l'établissement et favoriser la fluidité des parcours des patients en particulier en situation d'urgence ;
- Favoriser les collaborations et susciter des partenariats avec les acteurs publics et privés ;
- Favoriser les liens avec les EHPAD et le premier recours.

ACTIVITES

Pilotage du projet:

- Élaboration du planning de mise en œuvre du projet ;
- Développement des liens, de la coopération et de la dynamique entre les divers intervenants du territoire ou en interne entre spécialités et discipline ;
- Organisation du travail et animation des différents groupes internes ou externes aux établissements ;
- Élaboration et formalisation des documents opérationnels : fiches de poste, règlement de fonctionnement, livret d'accueil, charte des bénévoles, etc;
- Organisation des réunions du comité de pilotage et suivi ;
- Gestion de l'articulation avec l'ARS ;
- Élaboration et mise en œuvre de la communication, dont création d'outils à destination du territoire.

Étude des besoins intra et extra-hospitaliers:

- Repérage des forces et faiblesses du parcours de soins des personnes âgées interne et externe et analyse des besoins ;
- Recensement des partenariats possibles et formalisation des engagements.

Coordination et développement des partenariats:

- Mise en relation de l'ensemble des partenaires du projet en renforçant la coopération entre eux ;
- Gestion des relations partenariales : élaboration des processus, formalisation des collaborations ou procédures ;
- Communication avec tous les partenaires.

Suivi du projet:

- Recueil des indicateurs de suivi semestriels pour l'ARS ;
- Élaboration du rapport d'activité annuel pour les partenaires et l'ARS ;
- Participation à l'élaboration du bilan financier annuel pour l'ARS.

COMPETENCES REQUISES

Profil pressenti:
Professionnel confirmé avec:

- Une expérience en conduite de projet ;
- Une expérience professionnelle en gériatrie ;
- De bonnes connaissances du secteur gériatrique (sanitaire, social et médicosocial), de l'organisation et du fonctionnement des établissements de santé, des filières d'accompagnement des personnes âgées, de la prise en charge au domicile et des politiques publiques.

Compétences et qualités requises:

- Capacités organisationnelles et relationnelles ;
- Autonomie, esprit d'initiative, organisation et rigueur professionnelle ;
- Sens de la communication et du dialogue ;
- Aptitude à l'animation ;
- Capacité rédactionnelle ;
- Esprit d'équipe et de collaboration ;
- Disponibilité et adaptabilité ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Permis B.

Devenir un agent du CHR c'est bénéficier de:
Une Pause déjeuner de 40 minutes incluse dans le temps de travail

La Possibilité d'une carrière complète au sein du CHR

Un Accompagnement à la promotion professionnelle

Une offre de formation riche et personnalisée

Le Remboursement à hauteur de 50% d'un abonnement mensuel ou annuel de transport en commun (maximum 86,16€ par mois)

Une Restauration Self pour les agents du CHR sur les sites de Mercy et Bel-Air (Un menu complet pour moins de 5 euros)

Un Parking gratuit pour les agents

Des offres d'emplois ouvertes aux personnes en situation de han