Chargé de recrutement et de gestion des Ressources Humaines H/F - Courbevoie, France - SG

Description

Société Générale Immobilier Patrimonial est une filiale à 100% de la Société Générale dédiée à l'investissement immobilier patrimonial. Née de la volonté du Groupe Société Générale d'élargir son offre de diversification patrimoniale auprès de ses clients, Société Générale Immobilier Patrimonial propose aux clients du réseau bancaire une palette complète de conseils et services, en architecture ouverte. Nos conseillers en immobilier patrimonial sont répartis sur le territoire national, au service du réseau bancaire. Ils disposent d'une offre enrichie de plus de 5000 logements, sélectionnés dans les catalogues des 50 meilleurs promoteurs immobiliers français nationaux ou régionaux. Les clients bénéficient d'un accompagnement sur mesure et ont l'opportunité d'investir en direct dans l'immobilier patrimonial, qu'il soit neuf ou ancien réhabilité, à titre d'investissement locatif, résidence principale ou secondaire. Ils profitent d'un accompagnement de qualité depuis la formulation du projet d'investissement jusqu'à la livraison du bien, sa mise en location et sa gestion.

Vous recherchez une expérience variée en Ressources Humaines ?

Nous recrutons un Chargé de recrutement et de gestion des Ressources Humaines H/F, dans le cadre d'un contrat d'alternance à compter d'août /septembre 2024.

Vous serez rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, au sein du service Ressources Humaines. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences sur divers axes en Ressources Humaines tels que le recrutement et des projets généralistes.

Plus précisément, voici les missions du poste :

Recrutement : vous êtes référent(e)

- Gestion des annonces : création, rédaction, validation, publication, retours des candidatures, archivage.

- Sélection des candidats et sourcing, préqualifications téléphoniques, réalisation des entretiens, retours aux candidats, comptes-rendus auprès des managers et de la direction.

- Vous suivez et organisez le processus de recrutement dans sa globalité, vous veillez à faire respecter les procédures internes jusqu'à l'embauche du collaborateur.

- Vous rapportez à la Direction toutes les activités afférentes au recrutement lors de réunions que vous pilotez, grâce à votre reporting.

- Réalisation du reporting trimestriel quant aux activités relatives au recrutement.

- Vous participez à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Missions généralistes :

- Assistance sur les projets RH : baromètre Collaborateur, formation, épargne salariale...

- Contact référent pour les alternants et stagiaires auprès des écoles partenaires, des organismes de formations, interlocuteur/trice privilégié(e) de nos alternants et stagiaires, gestion de la campagne d'alternance SGIP.

- Support de la gestion administrative notamment pour les alternants et stagiaires.

La liste de ces missions n'est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des appétences de l'étudiant.

Nous recherchons un(e) étudiant(e) en première ou deuxième année de MBA / Master / Mastère ou équivalent en Ressources Humaines.

Vous avez une première expérience en recrutement. Idéalement, vous connaissez les logiciels du recrutement, les jobboards et vous êtes à l'aise avec l'informatique.

Vous avez des qualités humaines particulièrement développées : l'écoute, l'empathie et vous savez créer du lien avec les candidats et les collaborateurs. Force de proposition, vous avez de bonnes capacités de communication écrites et orales, qui vous permettent de présenter vos idées.

Sous la direction de notre Responsable RH, notre alternant(e) se verra confier de véritables responsabilités. Ainsi, notre futur(e) alternant(e) devra faire preuve d'autonomie et d'agilité.

Des avantages liés à votre poste : horaires flexibles, télétravail sous conditions, restaurant d'entreprise ou tickets restaurant

Proximité entre les collaborateurs ainsi qu'avec le management

- Accès à un catalogue de formations ouvert à tous et pour toutes les formations souhaitées pour développer vos compétences, au-delà des RH (plateforme e-learning)

- Structure en développement : à l'écoute des besoins et propositions de chacun

- Secteur d'activité exigeant et innovant