Chef de projet "habitat indigne" H/F - Mulhouse - Mulhouse

Description

Dans le cadre de la politique de la Ville de Mulhouse en matière de requalification de l'habitat ancien, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie de lutte contre l'habitat indigne.

Le service Habitat de la Ville de Mulhouse est fortement engagée dans cette thématique à travers la mise en œuvre des pouvoirs de police du maire (notamment les procédures de mise en sécurité), d'OPAH RU, d'ORI, de permis de louer sur certains secteurs identifiés.

Elaborer un cadre d'intervention en faveur de la lutte contre l'habitat indigne à l'échelle de la Ville (diagnostics, plan d'action communal de lutte contre l'habitat indigne, identifier et hiérarchiser les enjeux et les périmètres à traiter).

Conduire et mettre en œuvre des actions de lutte contre l'habitat indigne telles que RHI, ORI, OPAH RU, procédures coercitives (DUP travaux, DUP loi Vivien, état d'abandon manifeste, etc.).

Manager un chargé de mission.

Collaborer avec le service communal d'hygiène et de santé sur les procédures en cours et les signalements.

Animer et développer les partenariats.

Assurer une veille sur les dispositifs partenariaux et les évolutions législatives.

Formation supérieure à Bac +3 de type habitat, urbanisme, aménagement ou architecture.

Connaissance du contexte, de la législation, des procédures, des acteurs dans les domaines de l'habitat et des politiques publiques.

Maîtrise du pack office.

Qualités relationnelles

Travail en équipe, en transversalité et en mode projet.

Modalités de recrutement

Recrutement sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service

Organisation du travail: 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an

Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois

Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d'un fonctionnaire est infructueux, sous forme d'un CDD d'un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance

Titres restaurants

Aides financières au déplacement domicile-travail

Prêts d'accession, carte de réduction sur les services de la Ville

Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)