HR Business Partner - Bordeaux, France - David ESCARIEUX

Description

Descriptif du poste

Véritable ambassadeur de Lamarck, tu auras d'abord la responsabilité d'être un relai de notre esprit d'entreprise ainsi d exécuter/décliner la stratégie de recrutement, sélectionner et embaucher les profils les plus aptes à répondre aux différents besoins.

Dans ce cadre, ses principales missions sont les suivantes:

- Analyser les besoins de l entreprise en termes de recrutement
- Rédiger des annonces d emploi et les mettre à jour, s assurer que les offres d emploi sont attractives et conformes aux normes de l entreprise.
- Identifier des clients potentiels après réception des CV et lettres de motivation.
- Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation )
- Présence à des salons et autres forums consacrés à l emploi.

Profil recherché

Les compétences requises pour devenir chargé de recrutement sont:

- Connaissance du marché du travail et des différents types d emplois
- Connaissance des normes légales en matière de recrutement
- Aptitude à communiquer efficacement à l oral et à l écrit
- Aptitude à gérer des projets et à travailler en équipe.
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Esprit d'entreprise- Esprit d'équipe**Voir plus**
- SAVOIR-FAIRECommunication d'entreprise
Entretiens de recrutement

**Voir plus**

Entreprise

Lamarck Nouvelle Aquitaine est un cabinet de conseil accompagnant ses clients dans la gestion de leurs projets, le management des transitions et l'amélioration continue par des formations certifiantes. S'inspirant de l'état d'esprit Lamarck Group en France (200 personnes), nous nous appuyons autant sur les savoirs être de nos collaborateurs que sur des expertises reconnues en Data Gouvernance, ESG & Cybersécurité.

Notre stratégie se décline en trois axes:

- Créer et fournir du contenu de qualité (Lab Innovation, publication d articles & interventions publiques, offres développées avec collaborateurs) ; La co-construction de stratégie par la donnée métier nous amène cette exigence.
- Croître pour pouvoir dupliquer nos offres et nos dispositifs d intervention ;
- Donner du sens au travail de chacun (politique RSE récompensée par la certification B Corp, travaux sur les Risques Climatiques, définition et implémentation de notre Raison d Être, implication de tous).

Autres offres de l'entreprise

**Conseils**
- Déroulement des entretiens_
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- _Premier échange : cultural fit avec un recruteur_
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- _Deuxième échange : avec un consultant manager pour vous challenger sur vos compétences projets et fonctionnels._
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- _Troisième échange : avec un des associés du cabinet pour parler projection _
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**Personne en charge du recrutement**
David ESCARIEUX - _Directeur associé_

Salaire

A négocier

Prise de poste

28/02/2023

Expérience

Minimum 1 an

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d'activité du poste

CONSEIL POUR LES AFFAIRES ET AUTRES CONSEILS DE GESTION

Télétravail

Ponctuel autorisé