Chef Cheffe de Pôle Famille Et Petite Enfance - Paris, France - Ville de Paris

Ville de Paris

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

En relation et en cohérence avec les objectifs définis par la DFPE, et en lien étroit avec le pôle ressource du Service d'Animation des Territoires, la (le) chef (fe) de pôle petite enfance concourt à l'élaboration, anime et met en œuvre la politique globale de la petite enfance au service des familles sur une circonscription géographique déterminée.

A ce titre, il (elle) est:

- informé (e)de tout élément concernant la politique petite enfance relative au territoire qui lui est confié ;
- positionné (e) en garant de la cohérence, avec la politique Petite enfance de la Ville et les données du territoires, des projets, actions et mesures initiés et déployés sur ce territoire.

Le / la chef de pôle Famille. Il assure l'encadrement fonctionnel et hiérarchique de la coordinatrice Petite Enfance de son territoire et des responsables d'établissements d'accueil de la petite enfance.

Il (elle) est l'interlocuteur privilégié des services centraux. Il (elle) anime les partenariats institutionnels. Il (elle) s'appuie sur les services centraux, la coordinatrice, la chargée de mission Familles et parentalité et l'ensemble des services de la CASPE pour offrir aux familles du ressort de la CASPE des conditions d'accueil de la petite enfance adaptées aux besoins.

**Quelles sont vos missions ?**
- La (le) chef de pôle petite enfance anime le pôle « métier » de la CASPE et contribue à la fluidité des processus avec les différents pôles Ressources Humaines, Équipement et Affaires Scolaires de la CASPE dans le respect et la limite des fonctions de chacun : il (elle) contribue à la cohérence de l'action conduite en matière de famille et petite enfance sur le territoire,
- Il /elle accompagne le changement et l'évolution des pratiques à partir d'objectifs collectifs et propose des plans d'actions pertinents de territoire.
- Il / elle est garant du projet de direction de la DFPE en animant des plans d'actions qui en relèvent (multi accueil, handicap, qualité de l'accueil individuel, développement durable, animation, suivi, évaluation, déploiement d'expérimentations, prévention et la sécurité dans les établissements,).
- Il / elle organise la communication, le déploiement et l'appropriation des sujets stratégiques de ressources humaines (plan de prévention et de lutte contre l'absence, plan management, plan laïcité, plan disciplinaire, plan de prévention des risques professionnels, volant de remplacement, titularisation ).

**Qu'attend -on de vous ?**
Il (elle) est l'interlocuteur privilégié ou de recours entre différents services. Pour ce faire, il (elle)
- participe à l'analyse, à la résolution des différentes situations de crise et à la capitalisation des bonnes pratiques en mobilisant les partenaires dédiés (psychologues, médecins, PMI, CMP, CAMS, ) ;
- représente, en tant que de besoin, la Direction dans ses liens avec la Mairie d'arrondissement (commission d'attribution des places en

crèche, visites, ) et les familles (conseil de parents,, ) ;
- remonte les données essentielles à la connaissance du terrain : évènements en temps réel, bonnes pratiques, échos des actualités, compte rendus périodiques des éléments clés de territoire ; remonte toute information susceptible d'alerter sur la dégradation du climat social.

Positionné (e) entre différents acteurs et partenaires intervenant dans le secteur de l'accueil de la petite enfance, l'ensemble de cette fonction s'inscrit dans une démarche de fluidité et de structuration de l'information, et repose sur la pleine maitrise des rôles et responsabilités de chacun.
**Les + du poste**
Territoire dynamique, PEDT et projet de service en place

21 EAPE et 1 établissement en marché public
**Quelles particularités du poste ?**
- très bonne connaissance de la petite enfance, des pratiques professionnelles en matière d'accueil

de la petite enfance, de la réglementation en vigueur dans ce domaine et de l'environnement institutionnel.
- qualités managériales affirmées
- capacité à impulser, animer, suivre des projets et à formuler des propositions d'arbitrage