Managing Director - Auvergne-Rhône-Alpes, France - PEAK LIFECYCLES HR - Europe & the US

Description

PEAK LIFECYCLES HR est une société internationale de recherche de cadres et de gestion des talents dédiée aux marchés mondiaux de l'environnement de soins et à leurs parties prenantes. Nous proposons des services de recherche de cadres, de gestion des talents, d'audit organisationnel et de coaching de cadres, ainsi qu'une offre dédiée aux startups et à leur cycle de vie.

Le projet concerne un nouveau concept de centres de santé.

Une gestion managériale et opérationnelle afin d'assurer le développement des compétences internes inhérente à la croissance attendue

Management des équipes dans le souci constant de les motiver, de les accompagner et de répondre à leurs problématiques (intelligence émotionnelle et relationnelle)
Créer l'adhésion du Comité de Direction en évitant le silotage par segment d'activité (animation, motivation, mise en commun des projets, délégation responsabilisante en mode projet, ect)
Stratégie amont avec les institutionnels et les experts (collectivités/institutionnels locaux, Immobilier, matériel, mobilier, ect)
-Gestion et négociation avec les prestataires de services pour les installations (bureau, matériel, numérique, ect)
Optimiser les ressources économiques, matérielles et sociales de l'entreprise en lien direct : avec la Direction Financière, avec la Direction des Ressources Humains (la gestion des recrutements, professionnalisation desmétiers et des parcours professionnels), et la Responsable Communication
Co-construire et piloter les projets gérés par l'équipe sur les KPIs (ex : satisfactions clients, respect des délais et des procédures qualité...)
Partager les meilleurs pratiques de pilotage direct de projets inter fonctionnels ou stratégiques de l'entreprise en tirant les Learnings à travers une structure et méthodologie dédiée spécifiquement pour l'entreprise et sa croissance attendue (ex de charte de best practices récurrente par projets)
Expérience de création de réseau (sites, filiales, franchises, groupements de services, entités juridiques)
Encadrement d'équipes projet dans un objectif d'excellence et de satisfaction clients

Leadership inspirant : capacité à motiver et encourager les équipes, en les aidant à comprendre l'importance de leur rôle et en les soutenant dans leur développement professionnel.
Bon niveau de maitrise des outils d'analyse financières (compte d'exploitation, plan de trésorerie, BP, bilans).
Adaptabilité et agilité : capacité à s'adapter rapidement aux changements du marché et aux défis auxquels l'entreprise est confrontée, en étant ouvert à l'innovation et à la transformation
Savoir naviguer dans un environnement évolutif et agile
Appétence significative pour le « Service à forte valeur ajoutée »
Prendre des décisions éclairées basées sur des données et des informations factuelles
Collaboration et partenariats : assurer une étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe de direction, ainsi qu'avec les partenaires externes