Chargé.e de Paie - Strasbourg, France - Best HR

Best HR

Entreprise vérifiée

Strasbourg, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous réalisez et émettez les bulletins de paie et prenez en charge les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie.

Vous avez notamment pour missions:

- La gestion de la paie : préparation, recueil et saisie des éléments variables de paie, suivi administratif de l'entrée du salarié à sa sortie, suivi des incidents de présence (CP, maladie), commande des tickets restaurant, contrôle des paies
- La gestion de l'après-paie et le suivi administratif en découlant : suivi médical des collaborateurs, suivi et rapprochement des indemnités journalières, création, transmission et suivi des dossiers de prévoyance
- La Gestion du calcul du versement de l'intéressement.

De formation BTS compta gestion, DUT GEA, licence pro Gestion de la paie et administration du personnel ou toute autre formation de type Gestionnaire paie, vous justifiez impérativement d'une expérience de 3 à 10 ans dans une fonction similaire et êtes capable d'effectuer en toute autonomie l'ensemble des opérations liées au traitement de la paie au sein d'un service Ressources Humaines généraliste ou en PME-PMI.
- Très bonne connaissance des logiciels informatiques,
- Maîtrise de la paie et connaissance de l'outil NIBELIS souhaitée
- Bonnes connaissances juridiques et sociales,
- Rigueur, méthode et esprit logique, - Confidentialité,
- Bonne gestion des priorités,
- Aisance relationnelle et sens du service.

La société NEOLIA groupe Action Logement est une Entreprise Sociale pour l'Habitat dont la vocation est de créer et gérer un patrimoine immobilier à destination des populations à revenus modestes et de participer à un projet de société.

Aujourd'hui, dotée d'un parc locatif de logements répartis sur la Franche-Comté et l'Alsace, NEOLIA est présente dans la plupart des métiers de l'immobilier et de l'habitat (gestion locative, maisons individuelles, lotissement, aménagement, accession, renouvellement urbain).

Outre les nombreux avantages compétitifs que peut vous offrir une structure pérenne, nous déployons une politique de ressources humaines respectueuse de ses engagements et ambitieuse pour ses collaborateurs.