Responsable Des Ressources Humaines - Corbas, France - OPEN EMPLOI 69

OPEN EMPLOI 69

Entreprise vérifiée

Corbas, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Votre agence d'intérim et de recrutement Open Emploi a une mission pour vous

Un CDD de 1 an.

**Mission**:
Sous la supervision du DRH et de la direction SRC, la personne aura comme missions:

- Gérer l'**administration du personnel** (CDI, CDD, Intérim, Alternance, stages) en lien avec le service Paye centralisé:

- Formalités d'embauche (DPAE, contrat de travail, documents d'intégration...) et de départs (attestation pôle emploi, certificat de travail, solde tout compte)
- Gestion des évènements : suivi des congés payés, gestion des visites médicales, suivi des arrêts maladie, déclaration des accidents de travail, attestations de salaire...
- Suivi de la gestion des temps sur l'outil Horoquartz pour l'ensemble du périmètre,
- Suivi des intérimaires dans l'outil « Pilott »,
- Réaliser ou cordonner à distance les **recrutements **intérimaires,** **stagiaire/alternants, non-cadres,
- Qualification du besoin avec les managers et réalisation de la demande d'embauche,
- Passage d'annonces (interne, externe, écoles ),
- Tri des CV, préqualification téléphonique et mise en relation avec les managers,
- Participer au déploiement des** entretien annuels/professionnels **dans notre outil digital,
- Préparer les **CSE** avec le Responsable (convocation, ordre du jour ),
- Participer au déploiement du** plan de formation** du périmètre, en programmant les sessions, organisant leur déroulé et en suivant leur évaluation,
- Saisit dans l'outil l'ensemble des éléments nécessaires à la bonne tenue des dossiers,
- Participer activement dans le groupe de réflexion « moniteurs / formateurs» afin d'apporter la vision RH à toutes les actions entreprise envers le collectif chauffeurs,
- Assurer les **reporting RH** auprès de différentes directions (exploitation, finance),
- Être le référent dans l'entreprise pour toutes les questions relatives au bien-être des salariés,
- Être au centre de l'animation du climat social,
- Fédérer les équipes autour du projet d'entreprise,
- Répondre aux sollicitations les salariés : situation administrative, règles/accords.

Liste pouvant être amenée à évoluer

**Savoir**:

- Niveau Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines.

**Savoir-faire**:

- Expérience de 3/5 ans dans une fonction similaire impérativement dans le secteur du transport (IDCC 16).
- Déplacements possibles prévoir des déplacements réguliers en fonction des besoins et de l'objectif qui est d'être au plus proche des salariés.

**Savoir-être**:

- Qualités requises : Empathie, grande capacité d'écoute, Rigueur, Force de proposition, Autonomie, Bon relationnel, bonne gestion du stress, Aisance avec les chiffres,, capacité d'adaptation au changement, mobilité, facilité à communiquer, force de conviction, esprit d'équipe,
- Avoir le goût de structurer des règles, et créer un cadre là ou il serait absent.

**Spécificités**
- Connaissance impérative d'HOROQUARTZ,
- Connaissance impérative de la convention collective du transport (routier), IDCC 16,
- Expérience dans la gestion du conflit,
- Maitrise de l'anglais indispensable et d'une autre langue européenne appréciée,
- Permis B indispensable.