Responsable Ressources Humaines - Dampierre-en-Burly, France - DB POWER

DB POWER

Entreprise vérifiée

Dampierre-en-Burly, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

_**En lien avec la stratégie de l'entreprise, le chargé de Ressources Humaines prend en charge**:_

La gestion administrative des ressources humaines ;
Le développement des compétences des salariés dans le respect de la législation sociale ;
La mise en œuvre des relations sociales et la communication RH
- **Activités principales**:_

Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier et dans le respect des règles légales, conventionnelles et des accords d'entreprise, le ou la Responsable RH doit:
Prendre en charge la gestion administrative du personnel:

- Réaliser les formalités d'embauche ;
- Rédiger les contrats de travail et les avenants ;
- Suivre les dossiers du personnel (maladie, congés, mutuelle et prévoyance, etc.) ;
- Suivre les mesures disciplinaires ;
- Suivre la réalisation des entretiens professionnels auprès des différents managers ;
- Accompagner les responsables de secteurs sur vos domaines de responsabilités ;
- Contribuer à l'élaboration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Répondre aux sollicitations des collaborateurs en matière RH et paie ;
- Organiser les recrutements ;
- Participer à l'animation des relations sociales à la demande du P-D-G ou du Directeur Administratif et Financier.

Assurer une veille active sur la législation et la réglementation
- Procéder régulièrement à une analyse des évolutions relatives à la règlementation et à la jurisprudence ;
- Mettre en oeuvre des éventuelles adaptations nécessaires et accompagner les acteurs de l'entreprise à ces changements.

Assurer le déploiement de la démarche de gestion des compétences

oParticiper en toute ou partie au processus de recrutement et d'intégration des compétences au sein de l'entreprise ;
oAssurer le développement de ces compétences au travers d'outils et démarches de gestion (entretiens annuel et professionnel, plan de développement des compétences, fiches descriptives d'emploi etc.).

Assurer la mise en œuvre des relations sociales et la communication RH
- Apporter un rôle de support aux managers et à la direction dans la gestion des Instances Représentatives du Personnel ;
- Favoriser la transmission d'informations RH ;
- Accompagner les salariés sur tous questionnements RH.
- Mise en place d'actions liées à notre volonté d'être une entreprise de plus en plus inclusive (égalité professionnelle, mission handicap, diversité sociale, multiculturelle et intergénérationnelle ;
- Mettre en place un pilotage d'une stratégie de gestion des carrières proactive en lien avec le développement de l'employabilité ;
- Garantir le développement et le rayonnement de la marque employeur DB POWER.

Gestion de la paie
- Recueillir et saisir les éléments variables de la paie et les transmettre au gestionnaire de paie externalisé ;
- Suivre et contrôler les bulletins de paie après émission par le gestionnaire de paie externalisé ;
- Faire corriger les anomalies détectées ou remontées par les collaborateurs après vérification.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Environnement de travail:

- En présentiel

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Permis/certification:

- Permis B (Requis)

Lieu du poste : En présentiel