Chargé(E) de Recrutement Senior - Rennes, France - Steeple

Steeple

Entreprise vérifiée

Rennes, France

il y a 2 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**L'entreprise**
Steeple est une **scale-up **en hyper croissance ayant pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de **communication interne** "Phygital".

Notre mission est de **fidéliser** les collaborateurs, les **fédérer autour d'une culture d'entreprise** et **dynamiser** la marque employeur grâce à l'amélioration** de la** communication interne** en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés.

Si ta curiosité est piquée au vif, tu trouveras plus d'informations sur la culture Steeple ici.

**Le service ressources humaines**

En devenant , tu travailleras aux côtés d'une équipe de choc managée par:

- Nicolas: notre RRH, capitaine du bateau qui garde le cap, toujours dans la bonne humeur

Et au sein d'une équipe qui a soif d'apprendre, de partager et qui a hâte de te rencontrer
- Notre équipe _ressources humaines : Maryline, Ambre, Thomas, Fabien, Lucile, Nicolas, Soazig_

**Le poste**:
Dans un contexte de forte croissance, ton rôle sera de dénicher de nouveaux talents et de contribuer au développement de Steeple en apportant ton expertise métier.

Ton **objectif** sera de recruter une trentaine de collaborateurs en CDI par an, en France (sales et Dev) et surtout à l'international (sales).
Véritable **expert**, tu évolueras aux côtés de : Lucile, Fabien et Thomas.

Tu participeras et ordonnanceras de nombreux projets : growth hiring, internationalisation de l'entreprise, relations écoles, forums, innovations dans le recrutement, dans l'objectif de permettre à l'entreprise et à l'équipe recrutement de grandir et s'améliorer.

À ce titre, tu auras pour missions de:

- ** Recueillir, analyser **et** challenger** les besoins auprès des managers et de l'équipe de direction pour concevoir les fiches de poste et scorecard
- Rédiger et diffuser des annonces **attractives**:

- Construire une stratégie digitale d'**acquisition de talents **propre à tes personas
- Réaliser et construire des **entretiens **de sélection différenciants
- Coordonner et déployer la phase de** closing**:

- Promouvoir l'**amélioration **de nos processus et pratiques de recrutement via le coaching des équipes
- ** Innover **régulièrement pour redéfinir les pratiques du recrutement en France et en Europe
- Assurer le reporting des activités recrutement en vue de la production d'indicateurs clés

Le poste est basé à Rennes, en CDI et à pourvoir immédiatement.

**Le profil recherché**:
Pour accomplir toutes ces missions:

- Tu sais gérer un grand nombre de recrutements en simultané (6 à 8 postes différents)
- Tu maîtrises les techniques de gestion de projet et d'accompagnement au changement
- Tu parles **anglais **couramment
- Tu disposes d'une** expérience significative en sourcing** sur des marchés en tension et notamment dans un environnement numérique
- Tu es très à l'aise avec **Linkedin** et tu as à cet effet travaillé de nombreuses approches et disposes désormais d'un nombre de recettes secrètes impressionnant
- Evidemment ton relationnel est hors pair
- La connaissance des méthodes de **growth hiring **serait un plus
- Tu es déterminé(e) et sais être force de persuasion

Et surtout, être de bonne humeur le lundi matin à l'idée de retrouver ses collègues. Parce que chez Steeple, il y a le travail, mais il y a surtout la vie au travail.

**Le processus de recrutement**
Chez Steeple, nous voulons un process de **recrutement simple et transparent** (comme notre solution)
- Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec Nicolas, RRH
- Étape 2 : Entretien métier avec Nicolas
- Étape 3 : Mise en situation
- Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur

**La vie au travail**:
Parce que chez Steeple nous en sommes convaincus : il y a le travail, mais il y a surtout : la vie au travail Ce qui fait la force de Steeple:

- Une **grille de rémunération** performante, transparente et agile basée uniquement sur les compétences
- Une super mutuelle **:Alan**:

- ** Flex office** et **hybride working** (Pas besoin de faire des gros horaires pour dire qu'on travaille dur)
- Une **Office manager** dédiée au bien-être au travail (Clubs Steeple, Steeple break, moments de convivialité )
- Travailler en scale-up, c'est l'assurance de ne jamais s'ennuyer
- L**'**ambition d'être toujours meilleur

À très vite, Nicolas