Responsable Du Service Des Sports - Lyon, France - Ville de Saint-Egrève

Ville de Saint-Egrève

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 4 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Rejoindre la Ville de Saint-Egrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.

C'est aussi travailler dans un cadre agréable, au sein d'une commune dotée de nombreuses infrastructures. La politique RH de la collectivité est sensible à l'accompagnement de ses agents, tout au long de leur parcours professionnel.

Au sein de la Direction Culture Sport Vie associative, le responsable du service des sports conduit la politique sportive municipale, une politique sportive ambitieuse qui s'appuie sur un réseau de partenaires dynamiques, un ensemble d'équipements sportifs nombreux et de qualité et un service composé de 40 agents.
- La Direction recrute un(e) responsable du service des sports à compter du 1er avril 2024, dans le cadre d'un poste permanent.

Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l'article L332-8 disposition 2 du CGFP.

**Attributions principales** Sur la base de la politique sportive définie, élaborer et conduire le projet de service**:

- Traduire les orientations de la collectivité en projet de service
- Conduire une analyse continue des besoins et des évolutions possibles en matière d'équipements sportifs comme d'activités physiques et sportives
- Définir et proposer les relations partenariales avec les acteurs sportifs locaux et institutionnels

**Coordonner et conduire des projets sportifs**:

- Piloter et évaluer les projets sportifs
- Mobiliser les équipes et compétences stratégiques autour des projets sportifs
- Organiser des manifestations sportives réunissant des acteurs multiples sur le territoire
- Mettre en œuvre et évaluer les relations contractuelles avec les acteurs associatifs

**Programmer et gérer les équipements sportifs, dont des équipements gérés pour le compte du SIVOM du Néron**:

- Mettre en œuvre la programmation pluriannuelle d'investissement (PPI) des équipements sportifs
- Piloter, en lien avec les services techniques, les projets de construction, de réhabilitation et de rénovation, en y associant les utilisateurs
- Planifier, suivre et contrôler les travaux dans les équipements
- Optimiser la gestion et l'utilisation des équipements
- Optimiser les fonctionnements quotidiens (entretien, accueil, sécurité, contrôle, respect des normes)

**Assurer l'encadrement et le management opérationnel du service**:

- Encadrer et animer les équipes (40 agents permanents), en s'appuyant sur les 3 responsables de secteur
- Piloter le projet de service sur les plans administratif et financier
- Définir des objectifs dans une démarche de management par objectifs
- Évaluer le travail des équipes

**Attributions secondaires ou ponctuelles**
- Toutes missions liées aux nécessités de service

**Qualifications**
- Diplôme de niveau 6 ou 7 dans le domaine du sport

**Compétences et qualités requises**
- Expérience équivalente dans la gestion et la responsabilité de service
- Bonne connaissance de l'environnement territorial et des politiques sportives
- Force de propositions
- Aptitude à fédérer des équipes et à travailler en partenariat
- Conduite de projets dans un environnement complexe
- Maîtrise de la réglementation ERP

**Conditions de travail et rémunération** Conditions de travail/Rémunération**:

- 36h/semaine, ouvrant droit à 6 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)
- Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h/semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours)
- Télétravail possible 1 jour/semaine (après 3 mois d'ancienneté)
- Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
- Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 96,36 euros/mois), ou plan mobilité incluant le versement de 200 euros pour 100 jours de trajets annuels (pour un temps complet) effectués à vélo ou en covoiturage
- Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
- Possibilité d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) - permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
- Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
- Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance

**Contraintes du poste**:

- Grande disponibilité
- Réunions en soirée et manifestations sportives le week-end