Gestionnaire Référent Cap - Metz, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Metz, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**REGION GRAND EST**
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
Strasbourg cedex

**Site web de l'employeur**

**Lieu de travail**
- Metz

**Poste à pourvoir le**
- 15/02/2023
- 03/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi temporaire- ?**Durée de la mission**
- 12 mois

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Rédacteur
- Rédacteur principal de 2ème classe
- Rédacteur principal de 1ère classe
- Adjoint adm. principal de 1ère classe
- Technicien
- Technicien principal de 2ème classe
- Technicien principal de 1ère classe
- Agent de maîtrise
- Agent de maîtrise principal
- Adjoint technique principal de 1ère classe**Métier(s)**
- Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines**Ouvert aux contractuels**
- Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
- Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Descriptif de l'emploi**

Au sein du Pôle CAP/Discipline du Service Vie Professionnelle de la Direction des Ressources Humaines, le gestionnaire RH spécifique CAP applique des règles statutaires applicables en matière d'évaluation, de discipline et d'instruction des dossiers CAP.

Cibler et analyser les données nécessaires au traitement de l'avancement de grade et la promotion interne (détecter les agents proposables et promouvables) ainsi que pour l'entretien professionnel (détecter les agents non évaluables), en fonction des critères définis par la collectivité et les règles législatives en vigueur.

**Missions et conditions d'exercice**
- Préparer et mettre en œuvre la campagne d'entretien professionnel auprès des Maisons de Région et des Directions Générales Adjointes:
- Traiter les fiches d'évaluation : détection d'anomalies, de difficultés diverses afin de les transmettre au service RH concerné (dialogue social, assistante sociale, prévention, QVT, ModInnvov).
- Préparer la notification finale des comptes rendus aux agents
- Réaliser des entretiens avec les agents pour effectuer des " points carrière "
- Constituer, consolider et éditer les tableaux d'avancement et listes d'aptitudes
- Transmettre les résultats au service de la communication RH et dans les établissements d'enseignement, via les Maisons de Région, pour affichage

Gérer les dossiers de recours en vue des CAP (historique, rapports demandés aux évaluateurs, recueil des informations auprès des autres services des ressources humaines,...)
- Préparer et assister aux réunions préparatoires avec les organisations syndicales pour le traitement des recours en CAP
- Déclencher la procédure en cas de difficultés pendant la période de stage (entretien, mesures à mettre en place, accompagnement de l'agence ou la direction dans le processus d'intégration de l'agent)
- Assurer le suivi jusqu'à la titularisation ou le licenciement de l'agent
- En lien avec les chargés de mission discipline, participer à l'organisation logistique du tirage au sort, à l'organisation des conseils de discipline, et à leurs suites.
- Préparer les CAP (dates, lieu, horaires, prestataire de retranscription des débats, organisation matérielle en lien avec le dialogue social,...):
- Constituer les dossiers à présenter aux CAP (ordres du jour, recueil et vérifications des informations, imprimerie,...)
- Participer aux CAP (prise de notes, assurer l'aide technique en cas de besoin)
- Assurer les suites CAP (transmission des documents au prestataire UBIQUS, courriers de notification aux agents, transmission des avis aux gestionnaires et aux agences)
- Assurer le suivi des procès-verbaux (relectures hiérarchiques DRH, signatures des secrétaires et du président des CAP, suivi des questions auxquelles une réponse doit être apportée pour la prochaine CAP)

Informer, accompagner et conseiller les Directions Générales Adjointes et les Maisons de Région sur les procédures relevant de son domaine.
- Être le référent auprès de la collectivité pour ses thématiques sur son périmètre géographique.
- Rédiger et faire valider les réponses aux diverses sollicitations des agents
- Proposer des outils de suivi
- Assurer une veille règlementaire sur les thématiques concernées**Profils recherchés**
- Savoir:
- Statut de la fonction publique
- Réglementation relative aux instances paritaires
- Environnement de la collectivité, son organisation fonctionnelle et hiérarchique

Savoir-faire:
- Savoir analyser les textes réglementaires, l'actualité juridique et la jurisprudence
- Aptitudes relationnelles
- Aptitudes rédactionnelles

Savoir-être:
- Rigueu