ingenieur quantitatif- h/f/x - La Défense, France - Société Générale

Description

Vos missions au quotidien

Au sein de la banque de financement et d'investissement (BFI) du Groupe Société Générale, l'équipe quantitative GLBA/CRE/MOD, composée d'une vingtaine de collaborateurs, est responsable du développement et du monitoring des modèles :

De capital: modèles de probabilités de défaut (PD) visant à estimer le risque de défaut à un an de nos clients, et modèles de pertes en cas de défaut (Loss Given Default en anglais, ou LGD), visant à estimer les pertes subies en cas de défaut de nos clients et de non recouvrement ou recouvrement partiel de nos créances
De liquidité, qui visent à estimer l'écoulement du bilan généré par nos prêts au cours du temps, en modélisant le comportement de nos clients (prépaiement, tirages sur les lignes de crédit) en situation économique normale (contexte dit 'Business As Usual') ou en situation de stress de liquidité
S'appliquant sur la ligne métier GLBA (GLobal Banking and Advisory) en charge des financements structurés au sein de la BFI

L'équipe intervient également sur un certain nombre d'analyses ad-hoc (calcul de rentabilités, de coûts en fonds propres etc. de certaines opérations) pour les différents métiers de GLBA (financements de bateaux, d'avions, financements de projets).

L'équipe est notamment engagée dans le programme Groupe Haussmann visant à refondre les modèles de crédit réglementaire.

Une feuille de route visant à mettre à disposition des outils d'aide à la décision pour les métiers de GLBA (via des « API ») est également déployée.

L'équipe interagit avec beaucoup d'acteurs, et ses principaux partenaires sont :

Les Front-Officers des différentes lignes métiers de GLBA: financements d'actifs, financements de projets, produits de titrisation
Le management de GLBA et différentes équipes transverses (sur le suivi des ressources rares, sur les anticipations de trajectoires en capital et liquidité)
Les équipes en charge de l'audit et de la validation des modèles, ainsi que les équipes de l'Inspection du Groupe qui effectuent de façon périodique des revues
Le régulateur à travers les différentes missions de la Banque Centrale Européenne
Et si c'était vous ?
Vous êtes diplômé d'un Master 2 (Bac +5)
Vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience en banque de financement et d'investissement dans des postes quantitatifs vous assurant une très bonne connaissance des produits financiers, de l'environnement des activités de marchés et de financements, une compétence poussée en mathématiques financières
En plus de compétences techniques, votre séniorité doit aussi s'exprimer dans une capacité à prioriser, organiser, mettre en perspective (les enjeux, les travaux, les livrables, les communications) sur les dossiers dont vous avez la charge
Votre communication doit être bien calibrée, claire et dans le bon timing, vis-à-vis des différentes parties prenantes aux dossiers en cours ainsi que du management
Une bonne connaissance de l'environnement réglementaire des activités de financements (texte prudentiel Capital Requirements Regulation - CRR - ; guidelines relatives à la modélisation publiées par la European Banking Authority - EBA -), ainsi que des métiers de la BFI est aussi un atout fort
Une maîtrise de l'Anglais à l'oral et à l'écrit est indispensable

Le pool d'expertises et de compétences requis au sein de GLBA/CRE/MOD est à forte composante technique :

Mathématiques appliquées
Statistiques
Programmation (langages R, Python, SAS)

Des qualités communicationnelles et rédactionnelles sont également nécessaires : les différents travaux se caractérisent par un effort de documentation et de pédagogie :

Documentation des modèles et de leur revue annuelle à destination des équipes d'audit des modèles ou du régulateur
Diffusion des connaissances à des parties prenantes non techniques
Plus qu'un poste, un tremplin

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète

Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe

C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

À minima 2 jours de télétravail par semaine
26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
Un Comité d'Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèque cadeaux à Noel)
Une offre variée de restaurants d'entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail
Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d'engagement sont multiples.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.

Référence: V
Entité: SG CIB
Date de début: 02/04/2024
Date de publication: 25/03/2024