Team Leader - Marseille, France - Airbus Helicopters SAS

Airbus Helicopters SAS

Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Entreprise : Airbus Helicopters SAS
- Localisation : Marseille - France - Provence-Alpes-Côte d'Azur
- Fonction : Team Leader - Obsolescence Management
- Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)
- Date de publication :

**Description du poste**:
**Description de l'emploi**:
**Airbus Helicopters** recherche un **Chef d'équipe en gestion de l'obsolescence (f/h)** **pour rejoindre notre **Département Procurement services** basé à **Marignane, France**.

Vous serez rattaché(e) au Responsable de l'Obsolescence Service Center (OSC), et dirigerez une équipe de 5 à 6 gestionnaires de cas d'obsolescence et de sous-traitants, chargés d'analyser et de traiter tous les cas d'obsolescence entrants d'un portefeuille de produits donné pour toutes les gammes d'hélicoptères (Civils et Militaires).

Vous serez également l'interface principale pour tous les sujets connexes pour nos clients internes (y compris les managers de programme, entre autres parties prenantes).

Vous serez également en charge de définir et mettre en ?uvre les évolutions futures de ce métier dans le cadre du Plan de Transformation initié.

Pôle économique majeur avec l'aéroport Marseille-Provence, Marignane est une ville dynamique du sud-est de la France. Elle est située à proximité des villes d'Aix-en-Provence et de Marseille, qui accueillent une offre culturelle et touristique riche. Proche des plages de la Côte Bleue, elle offre de nombreuses possibilités d'activités nautiques.

**Avantages financiers** : Salaire attractif, accords d'intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus et plan d'actionnariat salarié avec attribution d'actions gratuites sur la base du volontariat.

**Équilibre vie privée / professionnelle**: Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d'autres services.

**Développement individuel**: des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Dans le cadre de ce poste, vous serez:
Responsable de la gestion, de la définition des priorités et de la mise en ?uvre des activités opérationnelles et de la performance des gestionnaires des cas Obsolescence,

L'interface principale avec les parties prenantes et les clients internes (Programmes / Bureau d'Etudes / Acheteurs Stratégiques / Logistique) pour gérer, piloter, mettre en ?uvre et réaliser les rapports au management des cas d'obsolescence d'un point de vue global (« End to End »),

Responsable d'aligner les Programmes et de convaincre les principales parties prenantes de choisir le scénario le plus approprié pour le bénéfice de notre flotte, chaque fois que cela est nécessaire (aide à la décision),

Responsable de l'ensemble des travaux pour la mise en ?uvre du plan de transformation de l'Obsolescence Service Center (OSC) lié à la gestion des cas,

En charge de proposer et de mettre en ?uvre des améliorations continues au quotidien,

En charge de soutenir l'harmonisation et la standardisation des processus de votre métier.

Au sein d'une équipe dynamique et multi-fonctionnelle, vous aurez le rôle de **Chef d'équipe**.

Vous devrez:
Diriger l'équipe en charge du traitement opérationnel de l'obsolescence dans le respect des processus Airbus Helicopters:
Être l'interface principale pour nos clients internes, y compris en cas de gestion de crise,

Définir les principaux risques d'obsolescence par programme (court terme / long terme),

Conduire les revues trimestrielles du programme d'obsolescence (OPR) avec chaque programme, sur la base du rapport créé sur les risques d'obsolescence à court et à long terme,

Être le « Product Owner » (Référent) pour le développement de l'outil OSC et l'évolution du Métier Obsolescence lié à votre activité dans le cadre du Plan de Transformation,

Fournir le soutien et les contributions nécessaires pour définir et mettre en ?uvre l'harmonisation et la standardisation du processus d'obsolescence lié à votre champ d'activité.

Proposer et soutenir des améliorations continues avec l'équipe pour améliorer davantage les activités de gestion des cas d'obsolescence,

Assurer la communication et un reporting régulier au Responsable de l'Obsolescence Service Center (OSC) (OSC).

Connaissances de base sur les hélicoptères

Connaissances de base sur les processus de changem