Gestionnaire Système D'information RH - Wolfisheim, France - Service d'Incendie et de Secours du Bas-Rhin

Description

**Le service d'incendie et de secours du Bas-Rhin (SIS 67)** est un établissement public, ayant pour mission la défense incendie, le secours à personnes et la protection des biens et de l'environnement.

Le SIS 67 recherche un **gestionnaire du système d'information des ressources humaine**s H/F.

**Contexte du poste** : Rattaché à la sous-direction des ressources humaines et constitué de deux personnels, le service système d'information des ressources humaines (SIRH) du SIS 67 organise, anime et contrôle l'information « ressources humaines ». En relation avec tous les personnels (du gestionnaire à l'équipe de direction en passant par les utilisateurs métiers), le groupement système d'information et communication (GSIC), et les fournisseurs de solutions informatiques, il intervient directement dans la gestion RH du personnel de l'établissement (recrutement, paie, temps de travail, évolution de carrière, dialogue manager - collaborateur ).

A la fois garant de la fiabilité, de l'accessibilité et de la sécurité des données RH, le service SIRH contribue au pilotage de l'établissement en fournissant des outils d'aide à la décision. Au cœur des autres systèmes d'information du SIS 67, le service SIRH collecte, traite et diffuse les informations essentielles permettant aux acteurs du secours de remplir une mission de service public performante et de qualité.

**Avantages liés au poste** : prime de fin d'année, tickets restaurant, participation à la prise en charge des frais de transport collectif ou forfait mobilité durable, prestations CNAS, participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance), télétravail possible sous condition

**Descriptif des missions**:

- Assistance de l'administration fonctionnelle du SIRH

Veiller au maintien des conditions opérationnelles des outils RH, de l'outil de gestion du temps de travail et des interfaces avec les autres outils du SIRH

Accompagner les utilisateurs dans leur pratique des logiciels, interfaces et portails à travers l'élaboration et la diffusion de procédures et modes opératoires d'utilisation et la réalisation de formations sur les bonnes pratiques
- Participation à la modernisation du SIRH et à la qualité des données du SIRH

Assurer le niveau 1 de maintenance en cas de dysfonctionnement du SIRH en lien avec le groupement SIC, les éditeurs, les agents de la sous-direction RH et les utilisateurs (correction d'anomalies simples, )

Être en capacité de repérer, d'analyser et d'alerter en cas de dysfonctionnement

Assister le chef de service dans les projets qui ont un lien avec le SIRH (dématérialisation, interfaçage, ) et dans la démarche générale de qualité de la donnée (fiabilisation des données et des process)
- Etudes et requêtages RH - Être en appui des services de la sous-direction RH en fournissant des données, des analyses et des études dans les principaux domaines RH : paie, carrière, santé, temps de travail, gestion des postes, absentéisme

Elaborer des requêtes et exporter des données en vue de créer des indicateurs de gestion et d'activités permettant la création et l'alimentation de tableaux de bord ou de contrôle de la qualité des données

Apporter des éléments techniques d'aide à la décision dans la construction des orientations de la politique RH

Participer aux dossiers transversaux RH relatifs à la modernisation de la fonction publique et à sa déclinaison dans l'établissement

Elaborer, en lien avec la sous-direction RH, des documents institutionnels et obligatoires (rapport social unique...)

Répondre aux demandes d'information et études statistiques

**Profil recherché** : - Bonne maîtrise des outils informatiques type Excel (formules complexes et imbriquées, TCD ), des outils de reporting (idéalement SAP Business Objects) - La connaissance des processus RH et des outils métiers sera un plus - Bonnes qualités relationnelles, esprit d'analyse - Rigueur, ordre et autonomie dans le travail - Capacité à rendre compte à sa hiérarchie

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique (catégorie B) et aux lauréats d'un concours du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux ainsi qu'aux contractuels (CDD de 3 ans renouvelable).

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.

Pour les contractuels, rémunération déterminée en fonction de l'expérience et des diplômes obtenus.

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Salaire : 2 540,00€ à 3 898,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Réductions tarifaires
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Période de travail de 8 Heures
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Primes

Lieu du poste : Hybrid remote Wolfisheim)