Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines - Bobigny, France - AP-HP, Assistance Publique - Hôpitaux de Paris

Description

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.

Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.

Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.

L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent.

Missions générales

Le Conseiller en Ressources Humaines traite, en tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion des ressources humaines en lien avec le Projet Social et Professionnel du GH et le plan d'action relevant des 30 leviers.

Il apporte un éclairage tant au niveau institutionnel (participation à la réflexion et à la mise en œuvre de projets transversaux de gestion des ressources humaines), collectif (méthodes et outils de gestion des ressources humaines) et individuel (Aptitude, potentialités, motivation).

Il a pour mission, en collaboration avec les autres cadres du département, dans le cadre du Projet Social et Professionnel de l'établissement et des 30 leviers, de favoriser le développement et l'adaptation professionnels des personnels de l'hôpital.

Il apporte à l'ensemble de l'équipe RH son expertise et son analyse des situations de travail. Il apporte son conseil et son expérience aux cadres en matière de Gestion des Ressources Humaines. Il intervient plus spécifiquement en matière de GRH sur les domaines suivants :

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES

• Les CRH contribuent à la définition et à la mise en œuvre d'une politique de gestion des compétences

Ils participent l'émergence de nouveaux métiers et accompagne leur déploiement

Ils participent à la promotion de politique d'évaluation de la compétence du personnel ;

Ils participent avec la responsable formation à la cartographie des expertises des personnels du GH

Ils élaborent et animent des formations et ateliers RH (Parcours prof, Recrutement, Entretien Professionnel, Prévention des RPS...)

• Les CRH conseillent de manière individuelle et accompagnent des personnels dans leur parcours et projet professionnel en lien avec le Service formation continue et les autres acteurs de la DRH

ACCOMPAGNEMENT SPECIALISE

• Apporter un éclairage aux acteurs qui gèrent les situations d'inadaptation professionnelle.
• Accompagner en lien avec les acteurs de la Commission de Gestion Personnalisée des Agents (CGPA), et au regard des restrictions/inaptitudes, les professionnels dans une nouvelle affectation et/ou en reconversion professionnelle
• Participer aux CGPA sites et Supra CGPA GH le cas échéant
• Participer à l'élaboration d'un bilan annuel des CGPA (quantitatif et qualitatif) en lien avec le Référent handicap et Inaptitude du Gh

ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL

• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du dispositif d'accompagnement des cadres
• Conseiller de manière individuelle et accompagner les cadres dans certaines situations (prise de poste, réintégration, évolution de carrière, problématique managériale...)
• Participer, à la demande, au processus de recrutement : Conseiller à la rédaction des fiches de poste, participer aux entretiens de recrutement, passation de test type PAPI etc...
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un vivier de cadres

MOBILITES / ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT

• Dans le cadre des projets prévus au plan stratégique, les CRH participent à l'accompagnement individuel et collectif liés aux réorganisations (accompagnement au changement et gestion des mobilités / réaffectations) Les CRH participent à la réflexion menée en termes de méthodologie d'accompagnement au changement.

DEMARCHE DE PREVENTIONS DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX / PROMOTION DE LA QVCT

Dans le cadre de la politique de la QVCT / prévention des RPS

• Les CRH sont facilitateurs QVCT et peuvent apporter conseil et méthode auprès des managers souhaitant s'engager dans une démarche d'amélioration de la QVCT
• Les CRH animent et participent à la politique de prévention des Risques Psycho-sociaux (GH/sites) en lien avec les acteurs locaux (Chef du personnel, Directeur des soins....)
• Le CRH co-animent les Comités de pilotage RPS sur site s'ils existent, peuvent être à l'initiative ou co-animer des groupes de travail thématiques, participent à l'élaboration des plans d'actions / de prévention, au suivi, à l'établissent un bilan annuel des actions menées dans le cadre de la prévention des RPS
• Les CRH élaborent le plan de formation relatif aux RPS en lien avec la responsable formation du GH
• Les CRH interviennent auprès de services identifiés pour apporter conseils, diagnostic (via des entretiens, questionnaire RPS, observation des situations de travail) et proposer des pistes concertées d'amélioration

Les CRH peuvent être sollicités et intervenir dans des situations conflictuelles individuelles et intervenir de manière directe ou proposer de faire appel à des dispositifs autres (Cellule de médiation interne par exemple).

Missions spécifiques

Participer aux réunions et aux travaux du réseau institutionnel : des Conseillers en Ressources Humaines, des référents métiers et référents mobilités de l'AP-HP ;

Participer à des projets innovants RH et à différents groupes de travail et/ou rédaction de travaux portés par la DRH GH ou AP-HP (promotion professionnelle, absentéisme, maintien dans l'emploi...)

Participer à l'élaboration du projet social et professionnel du GH / mise en œuvre des 30 leviers.

QUALITES REQUISES

• Discrétion et confidentialité dans la gestion des situations individuelles et la préparation des projets
• Respect de la réglementation
• Esprit d'initiative et autonomie dans l'organisation des missions
• Adaptabilité aux évolutions du droit de la fonction publique et du RGPD
• Capacité à décider dans des situations complexes et notamment concilier équité, écoute et disponibilité dans la gestion des situations individuelles et collectives
• Rigueur dans le suivi des dossiers

PREREQUIS

• Maîtrise indispensable de l'outil informatique et des logiciels bureautiques
• Connaissance souhaitée des logiciels de gestion RH
• Expérience sur un poste similaire conseillée
• Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaine ou Psychologie du Travail et des Organisations.

REMUNERATION/EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

• Echelle de rémunération des Attachés d'Administration Hospitalière/Chargé de mission APHP
• Selon reprise d'ancienneté possible