Assistant Ressources Humaines - Thiers, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Thiers, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**CIAS THIERS DORE ET MONTAGNE**
47 avenue du Général de Gaulle
Thiers

**Lieu de travail**
- THIERS

**Poste à pourvoir le**
- 01/04/2023
- 18/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une disponibilité supérieure à 6 mois

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives**Grade(s) recherché(s)**
- Adjoint administratif
- Adjoint adm. principal de 1ère classe
- Adjoint adm. principal de 2ème classe
- Rédacteur
- Rédacteur principal de 2ème classe**Métier(s)**
- Assistant ou assistante de direction,
- Assistant ou assistante de gestion administrative**Ouvert aux contractuels**
- Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Descriptif de l'emploi**

Le Centre Intercommunal d'Action Sociale de THIERS DORE et MONTAGNE recrute un.e assistant.e de gestion Ressources Humaines au sein du Centre Intercommunal d'Action Sociale THIERS DORE et MONTAGNE.

En lien étroit avec la Directrice des ressources Humaines, l'assistant.e de gestion RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Le poste est basé à Thiers.

Le CIAS de TDM gère 94 places en EHPAD, 12 places en foyer de vie, 52 places en résidence autonomie, 45 lits de soins à domicile, près de heures d'aide à domicile, plus de repas préparés par la cuisine centrale et plus de 1 250 heures de petit bricolage et jardinage.

Avantages : Titres restaurant, participation prévoyance et mutuelle, CNAS, RIFSEEP.

**Missions et conditions d'exercice**
- Gestion des dossiers du personnel (Assistanat en ressources humaines)
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH
- Calculer et verser les allocations de chômage
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Participer à l'organisation des comités techniques
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le rapport social unique et le rapport sur l'état de la collectivité
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
- Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
- Gérer une " CVthèque "
- Participer aux dispositifs d'ingénierie des compétences (analyse de poste, système d'évaluation, etc.)
- Assurer le suivi des obligations de formation
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Gérer la programmation des actions de formation
- Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
- Recueillir et formaliser les bilans de formation

**Profils recherchés**
- SAVOIRS:

- Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
- Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
- Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
- Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.

Savoirs socio-professionnels
- Fichier du personnel et outils de gestion RH
- Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Cadre juridique disciplinaire de la collectivité
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Ressources documentaires en ressources humaines
- Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale
- Techniques de secrétariat
- Progiciels de gestion
- Procédures du service
- Logiciels de bureautique
- Vocabulaire professionnel du service
- Procédures administratives
- Savoirs généraux
- Organisation, critères et indicateurs d'un bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité
- Méthodes d'élaboration des indicateurs et critères d'un bilan social
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRC