Responsable Ressources Humaines - Strasbourg, France - de l'Eurométropole de Strasbourg

de l'Eurométropole de Strasbourg

Entreprise vérifiée

Strasbourg, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

N° annonce

E002223

Direction

Environnement et services publics urbains

Service

Administration générale de la DESPU

Catégorie(s)

A

Type de recrutement

Permanent

Fonctionnaire ou à défaut contractuel (CDD 1 an)

Durée de temps de travail

Temps complet - 35h00

Grade(s)

Attaché
à Directeur territorial

01/01/2023

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l'Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d'un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

La Direction de l'Environnement et des services publics urbains (DESPU) met en œuvre, au sein de l'Eurométropole de Strasbourg, les politiques publiques concernant son champ de compétence:

- la collecte et valorisation des déchets,
- la propreté urbaine,
- l'eau et l'assainissement,
- la gestion et la prévention des risques environnementaux.

Le service Administration générale et ressources de la DESPU concentre les fonctions supports de la direction telles les ressources humaines, les finances, marchés et contrôle de gestion, la prévention, ainsi que la communication et l'éducation à l'environnement.

Il est en lien fonctionnel avec les services opérationnels de la direction pour assurer notamment une cohérence des procédures.

Description des missions, Activités

Vous assistez la cheffe du service Administration générale et ressources de la DESPU agents-es) sur les dossiers RH. Vous êtes la/le référent-e pour la direction en matière de procédures RH et outils de pilotage partagés. Vous assurez l'ensemble des fonctions RH pour les services Administration générale et ressources (AGR) et Gestion et prévention des risques environnementaux (GPRE), soit 46 agents-es. Vous pilotez l'employabilité des agents-es et veillez à concilier leurs compétences et leurs souhaits d'évolution avec les besoins de la collectivité tout en tenant compte des projections futures.

**Activités principales**:
Gestion des ressources humaines de la direction
- Organiser et coordonner les activités RH tout en étant attentif-ve à la qualité et à la conformité des procédures de traitement des dossiers, notamment recrutement, carrière, suivi des agents non permanents.
- Encadrer l'équipe.
- Développer et exploiter des outils de pilotage partagés par les services et la direction (situations mensuelles, postes, effectifs, masse salariale, absentéisme, enveloppes budgétaires ).
- Exercer une fonction de facilitation en termes de méthode et de résolution de problèmes.
- Développer la communication interne à la direction en coordination avec la DRH (veille juridique, conseils à la hiérarchie et aux agents-es, informations pratiques,).
- Mettre en œuvre une fonction de veille sociale et participer activement au dialogue social au sein de la direction.
- Elaborer et participer au suivi du plan de formation.
- Contribuer aux orientations globales de la collectivité par sa participation aux réseaux RH.

Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEC)
- Participer à la définition des objectifs RH et assurer la gestion des emplois et des compétences au sein de la direction.
- Suivre les dossiers RH transversaux relatifs à la mobilité en lien avec les RRH de service et la DRH.
- Accompagner les projets de service intégrant des optimisations en matière de RH.
- Créer des outils : référentiel et cartographie des métiers amenés à évoluer et prospective sur les compétences attendues liées aux changements.
- Identifier et évaluer les compétences et les potentialités des agents-es, ainsi que leurs contraintes.
- Accompagner les agents-es dans leur repositionnement ou redéploiement professionnel.
- Mettre en œuvre les démarches adaptées en fonction des possibilités offertes.
- Apporter votre contribution à l'agrégation des résultats formalisés suite aux entretiens professionnels.

Profil
- Bac+ 5 en RH ou équivalent.
- Expérience confirmée en RH au sein d'une collectivité.
- Expertise des concepts fondamentaux de la GRH.
- Expertise des outils de pilotage opérationnels et des indicateurs de bilan social.
- Maîtrise des collectivités locales et du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des procédures RH de la collectivité appréciée.
- Maîtrise des techniques de communication et de négociation.
- Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à faire des propositions, opérationnalité et réactivité.
- Capacité d'animation et de travail en transversalité.
- Capacité à anticiper les évolutions des métiers, missions et des compétences, à analyser les écarts issus de la confrontation ressources et besoins.
- Capacité à encourager et développer les compétences des agents-es, à identifier les agents-es en difficult