Travailleur Social - Paris e, France - ASSOCIATION AURORE

ASSOCIATION AURORE

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**À propos de l'offre d'emploi**

**Qui sommes-nous ?**

Créée en 1871, l'association Aurore accueille et accompagne vers l'autonomie des personnes en situation de précarité ou d'exclusion via l'hébergement, les soins, l'insertion sociale et professionnelle. En 2021, l'association a accompagné près de personnes.

Reconnue d'utilité publique depuis 1875, Aurore s'appuie sur son expérience pour proposer et expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s'adaptent à l'évolution des phénomènes de précarité et d'exclusion.

**Présentation du dispositif CAIR - Centre d'Accueil et d'Insertion de Réfugiés Statutaires**

Le Centre d'Accueil et d'Insertion des Réfugiés (CAIR), projet expérimental pilote de centre d'hébergement, a ouvert ses portes le 10 octobre 2019. Avec une capacité de 200 lits, il accueille des hommes seuls bénéficiaires de la protection internationale (réfugiés et protection subsidiaire) sans solution d'hébergement, ayant donc majoritairement connu une période de rue, pour une durée de 6 mois renouvelable. L'objectif au terme de cet accueil est la sortie vers un logement propre, et le cas échéant vers une situation d'emploi.

**Présentation du dispositif CAMA - centre d'accueil et de mise à l'abri**

Le Centre d'Accueil et de Mise à l'Abri (CAMA) a ouvert ses portes le 7 novembre 2019. Avec une capacité de 70 places, il accueille des familles dans une démarche de demande d'asile, orientées par l'accueil de jour famille ou suite aux mises à l'abri, de manière transitoire et avant leur orientation possible vers des dispositifs relevant de la procédure d'asile.

**Vos missions**

Accompagner les personnes accueillies à l'accès aux droits et au soin

Accompagner les personnes accueillies dans l'emploi ou la formation professionnelle ; veiller à ce qu'elles accèdent ou soient maintenues dans l'emploi

Accompagner les personnes accueillies vers le logement autonome temporaire ou durable ou l'hébergement.

Favoriser l'autonomisation et la responsabilisation des personnes accueillies, en travaillant sur le quotidien des hommes du centre et en participant aux actions collectives

S'assurer de l'assiduité des hommes du CAIR aux cours de français ainsi qu'aux programme d'intégration proposé sur le centre.

**Détail des missions**:

- Etablir un diagnostic social afin d'élaborer avec la personne accueillie son projet individualisé de séjour ; accompagner la personne accueillie dans ses démarches administratives et développer sa capacité d'agir
- Accueillir les nouvelles personnes accueillies du CAIR, leur présenter le centre, le projet et les missions du dispositif ; les installer dans les locaux et leur chambre ; travailler la contractualisation de l'hébergement avec la personne accueillie et la rappeler comme étant une reconnaissance des droits mais aussi des engagements
- Mobiliser la personne accueillie pour l'adhésion au projet CAIR et créer les conditions de la participation des personnes aux parcours d'intégrations créer par le CAIR et aux cours de français proposé sur le centre
- Conduire la personne accueillie vers une démarche d'acceptation du soin et orienter vers les partenaires adéquats si des symptômes au niveau de la santé psychique et/ou physique sont observés
- Définir le projet de relogement avec la personne accueillie et l'accompagner dans ses démarches d'insertion sociale liées au logement : créer ou mettre à jour la fiche SI-SIAO dans les quinze jours suivant l'admission en effectuant une préconisation adaptée à sa situation; mettre à jour régulièrement le dossier SIAO si des changements interviennent dans sa situation; effectuer la demande de logement social ; veiller à l'actualisation régulière et au renouvellement de la demande de logement social ; garantir que dossier soit complet afin que la proposition soit conforme aux besoins ; déposer un dossier de demande DAHO / DALO si nécessaire ; travailler en réseau avec le GIP-HIS sur l'accompagnent vers le logement ; évaluer sa capacité à intégrer et à se maintenir dans un logement durant son séjour au CAIR
- Mettre en place des actions de prévention des refus en amont de la proposition de logement : expliquer les conséquences des refus et le fonctionnement des dispositifs de relogement ; sensibiliser sur la réalité du logement en Ile-de-France ; organiser des ateliers collectifs ; accompagner la personne accueillie lors de la visite si nécessaire
- Impulser, accompagner, suivre l'apprentissage des démarches de la vie quotidienne et le bon fonctionnement de la collectivité en collaboration avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire pour optimiser l'accompagnement : travailler la ponctualité aux rendez-vous, participer aux visites des chambres, sensibiliser à la participation au nettoyage des parties communes,