- Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
- Organisation de la communication des offres demploi
- Analyse des candidatures et suites
- Missions transversales
- Connaissance des métiers de la fonction Publique, ses statuts, les conditions de recrutement,
- Connaissance de lorganisation, les services, le contexte et les enjeux de la collectivité
- Connaissance des techniques de conduite dentretien
- Maitrise des logiciels bureautiques, des logiciels métiers et les outils numériques
- Gestion des dossiers administratifs, appliquer les procédures et règles.
- Aptitudes rédactionnelles, formalisation décrits professionnels
- Recherche, sélectionner, synthétiser et diffuser les informations
- Classer et ordonner les documents de manière accessible à tous
- Etre capable de respecter les règles de lorganisation et dexécuter la tâche dans les délais impartis ou définis par son responsable
- Sadapter à de nouveaux outils, méthodes, organisations et capacité à évoluer dans un environnement de travail en mouvement
- Savoir chercher linformation nécessaire pour mener à bien ses missions, savoir utiliser lexpérience de son entourage pour améliorer son travail et solliciter les conseils dexperts présents dans la collectivité
- Capacité à inscrire son action dans une démarche collective et transversale en tenant compte des contraintes et des échéances
- Capacité à gérer simultanément plusieurs processus de recrutement
- Aptitudes relationnelles, capacité découte, de dialogue, danalyse et de synthèse
- Disponibilité, discrétion professionnelle et rigueur
- Capacité dadaptation, à formuler des propositions et de réactivité
- Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
- Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables), RTT, CET, télétravail possible.
- Contrat de groupe prévoyance
- Chèques vacances (sous conditions de ressources)
- Coffre-fort numérique
- Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
- Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
- Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
- Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs cinéma, billetterie)
Un chargé de recrutement à Quimper - Brittany, France - Département du Finistère
Description
Le Département du Finistère recrute pour sa Direction des systèmes dinformation et des ressources humaines.
Cette direction, la DSIRH, regroupant professionnels, intervient en appui, ressources, conseil auprès des directions thématiques ou territoriales pour mettre en œuvre le projet politique de lexécutif. Elle est constituée de 7 services dont le Service Dynamique Emploi Compétences.
Au sein du service Dynamique Emploi Compétences, le Chargé de recrutement est rattaché à lunité recrutement, composée de 9 professionnels dont 4 chargés de recrutement et 2 assistants administratifs sur le volet emplois permanents. Il est en charge dorganiser et de mettre en œuvre les recrutements et mobilités internes sur emplois permanents, activité riche et diversifiée avec plus de métiers représentés au sein du Département (agents dentretien des locaux, agents dexploitation des routes, cuisiniers, travailleurs sociaux, référents insertion, assistants administratifs, instructeurs de prestations, techniciens des infrastructures routières, chef de projet informatique ou communication).
A ce titre, il est le référent privilégié dun portefeuille de directions dans le cadre des recrutements en lien avec les assistants de lunité.
Il apporte une expertise technique et règlementaire aux directions.
Il participe activement à la mise en œuvre dun travail collaboratif et transversal entre les unités du service, les services de la direction et plus largement les directions du Département.
Descriptif de lemploi
En tant que chargé de recrutement, vos principales missions seront :
Profils recherchés
Formation : Bac/bac+2
Expérience : une expérience sur un poste similaire serait appréciée
Savoirs et savoirs faire :
Savoirs être :
Spécificités du poste :déplacements, sur le département