Chargé de Missions RH - Ludres, France - Noremat

Noremat

Entreprise vérifiée

Ludres, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Description de l'entreprise**:
NOREMAT, constructeur français, accompagne les acteurs des territoires dans leurs missions de sécurité routière, d'entretien du paysage et de valorisation de la biomasse, par le conseil et la fourniture en direct de matériels et de services innovants.

En menant à bien des projets à performance globale (sécurité routière, solutions d'entretien économiques, actions environnementales ), nous nous engageons à tenir la promesse inscrite dans notre nom : NOuvelle REntabilité du MATériel.

Entreprise à taille humaine, très proche et respectueuse de ses collaborateurs, nous misons sur un esprit d'équipe qui fait ses preuves au quotidien.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons de nouvelles compétences, des challengers prêts à relever de nouveaux défis afin de nous accompagner dans notre croissance.

**Profil et compétences**:

- Formation supérieure en ressources humaines
- 5 ans d'expérience à un poste généraliste RH
- Maîtrise du Pack Office et pratique d'un SIRH

**Qualités**:

- Discrétion
- Esprit d'équipe, aisance relationnelle
- Autonomie, proactivité et curiosité
- Organisation et rigueur
- Aisance rédactionnelle

**Missions**:
Rattachée à la DRH et basée à Ludres (54), notre équipe Ressources Humaines est en charge des missions RH pour Noremat (siège à Ludres et 10 agences en France) ainsi que pour les autres entités du groupe. Elle est composée d'un pôle paie et administration du personnel (3 personnes) et d'un pôle développement RH (3 personnes). En intégrant le pôle développement RH, vous participez à la définition de la politique RH et êtes en charge de son déploiement pour la population dont vous serez la/le référent(e).

Doté(e) d'une expertise généraliste de la fonction RH, vous interviendrez sur l'ensemble des activités de développement RH dans un contexte humain et structurel très dynamique et challengeant:
**Conseil et support aux managers et aux collaborateurs**
- Accompagner, orienter et conseiller les managers et les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (organisation, développement professionnel, droit du travail, politique salariale,).
- Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail ).

**Recrutement**
- Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration.
- Assurer le suivi du budget relatif aux recrutements.

**Mise en œuvre de la politique de formation établie selon les orientations stratégiques du groupe**
- En collaboration avec le management, assurer le recueil et l'analyse des besoins en formations, élaborer et déployer le plan de développement des compétences.
- Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.
- Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.

**GPEC**
- Participer à la gestion par anticipation des ressources humaines actuelles et futures pour répondre aux évolutions sociétales, aux contraintes de l'environnement et aux choix stratégiques de l'entreprise.
- Assurer la rédaction et la mise à jour des définitions de fonction.
- Préparer, accompagner et suivre le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel ). Exploiter les informations remontées au cours de ces entretiens.

**Marque employeur en interne et en externe**
- Contribuer à développer l'attractivité du groupe sur le territoire : partenariats avec les écoles, jobdatings, communication sur les réseaux sociaux.
- En collaboration avec le service Marketing, faire vivre la marque employeur en interne et en externe par l'animation et la communication d'actions.

**Gestion administrative du personnel**
- En support au service administration du personnel, participer à la bonne gestion administrative des dossiers du personnel (contrats de travail, documents d'embauche, visites médicales,).

**Suivi et analyse des données RH**
- Paramétrer le profil des collaborateurs dans le SIRH et y saisir les données les concernant tout au long de leur carrière.
- Participer à l'élaboration et à l'analyse des statistiques RH (égalité professionnelle, formations, politique sociale,).

**De manière générale**:

- Participer à l'animation des Instances Représentatives du Personnel.
- Garantir la responsabilité sociétale du groupe, garantir le respect de ses valeurs et du principe fondamental de non-discrimination (femmes-hommes, travailleurs handicapés, ).
- Utiliser le SIRH pour tous les processus RH et accompagner les managers dans leur maîtrise de cet outil.
- Participer aux projets globaux RH.