Responsable Ressources Humaines - Nancy, France - Hauteur Conseil
il y a 1 semaine
Description
**Mission**:En tant que Responsable Développement des Compétences et Emplois, vous contribuerez activement à définir et à déployer la politique de développement des compétences. Votre rôle sera d'anticiper les évolutions, créer des parcours métiers, développer des filières de mobilité, et participer à la gestion prévisionnelle des effectifs.**Responsabilités**:
Définir et déployer la politique de développement des compétences.
Mettre en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs.
Créer des parcours métiers et des filières de mobilité.
Concevoir, refondre et mettre à jour les outils GPEC.
Piloter les campagnes d'entretiens d'évaluation et entretiens professionnels.
Analyser les besoins de l'école en formation, recrutement et mobilité.
Gérer le budget lié à la politique de management des compétences.
Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences.
Organiser le suivi administratif des opérations de formation et de recrutement.
Réaliser des études prévisionnelles et statistiques RH.
Élaborer et faire évoluer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines.
Concevoir des modules de formation et animer des actions de formation.
Piloter le SIRH et mettre à jour les procédures RH.
Communiquer en interne sur les sujets RH et contribuer au développement de la marque employeur.
Participer aux actions d'onboarding et outboarding.
Contribuer au développement de la RSE en lien avec la directrice DD/RSE.
Produire des statistiques et suivre des indicateurs.
Assurer une veille documentaire et recherche de données.
Fournir des rapports à la direction.
**Profil recherché**:
- Domaine de formation : RH
- Niveau de diplôme : Bac+5
- Année(s) d'expérience, domaine/secteur d'activité : Minimum 5 ans
- Anglais B2 requis.
- Connaissance approfondie de la législation en matière d'intérim, d'alternance et de stages.
- Aptitude à la veille RH.
- Compétences informatiques et appétence pour les évolutions RH.
- Fortes compétences en gestion du stress.
- Rigueur, organisation, rapidité de travail, adaptation rapide, bon sens relationnel, gestion des conflits.
**Précisions sur le poste/service**:
- Travail seul ou en équipe : Service RH (6 personnes) et gestion d'une personne dans l'équipe emplois compétences
- Niveau d'autonomie : Très autonome sur ses missions et gestion en équipe pour des missions transverses
- Ambiance de travail : Très bonne ambiance
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire : 40 000,00€ à 48 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
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