Technicien supérieur ou technicienne supérieure méthodes, Périgueux - SNCF

    SNCF
    SNCF Périgueux, France

    il y a 4 semaines

    SNCF background
    CDI
    Description
    Publiée le 14/05/

    Description de l'employeur

    Présentes sur l'ensemble du territoire, grâce à 11 sites industriels, et 9 collaborateurs, nos équipes de la maintenance et de l'ingénierie ferroviaire du matériel sont responsables de la fiabilité de la flotte ferroviaire pour garantir aux voyageurs, des trajets sûrs et confortables.
    Notre cœur de métier : la réparation et la rénovation du matériel roulant (TER, TGV, Intercités, Transilien..) grâce à nos domaines d'expertise (électricité, mécanique, hydraulique...).

    Rejoignez nos usines du futur

    Description du poste

    Vous travaillez au sein du Technicentre Charente Périgord, sur le site de Périgueux.

    En tant que technicien supérieur ou technicienne supérieure méthodes, votre objectif est de faire émerger les meilleurs process liés à la maintenance des trains

    Vos missions principales sont les suivantes :

    La préparation de vos interventions : Préparer les outils nécessaires, prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance. Faire des essais pour déterminer l'état de fonctionnement des éléments pour intervenir selon le degré nécessaire.

    Missions : Piloter les actions d'amélioration du système de production et de ses modes de fonctionnement ; garantir la réalisation de la charge de maintenance dans des conditions optimales ; piloter et animer, la phase d'industrialisation des opérations de modernisation de matériels et d'accueil de nouveaux matériels ; participer à l'accroissement de la performance industrielle et à la démarche d'amélioration continue, à travers l'identification de réservoirs de productivité ; coordonner les interventions des différents acteurs du secteur, et assure le soutien des managers, rédiger des dossiers d'investissements et CDC associés.

    Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.

    Vos horaires :

  • Poste de journée, du lundi au vendredi.

    • Contexte :

  • Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur.
  • Le port des EPI est obligatoire.

    • Formation :
    Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans ). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

    Profil recherché

    Vous êtes titulaire d'un diplôme de BAC+3 à BAC+5 dans le domaine des méthodes.

    Les compétences et qualités :

  • Climatisation
  • Maitrise des outils informatiques et spécialisés et bureautiques
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Organisation
  • Analyse
  • Méthode
  • Initiative
  • Anticipation
  • Esprit d'équipe

    • Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

    Rétribution et avantages :

    A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 29 € et 41 € . Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

    Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

  • La quasi gratuité des trains.
  • 28 jours de congés et des RTT.
  • Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
  • Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
  • Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à € bruts par mois et par enfant.
  • Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
  • Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
  • Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement ( € bruts par an pour 1 € placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
  • Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
    • Salaire

    Entre 29 EUR et 41 EUR brut / an

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