Cadre de Santé de Bloc Opératoire - Carcassonne, France - Centre Hospitalier de Carcassonne

Description

L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d'un large panel d'expertises pour desservir un bassin de population de habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d'un plateau technique d'excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.

Intitulé du poste

CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE

Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)

Catégorie A

Famille / Spécialité professionnelle / Métier

paramédical

Unité Fonctionnelle

Pôle

Bloc opératoire UF 2240

CABG

Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE – 1060 chemin de la Madeleine – CS 40001

11010 CARCASSONNE Cedex 9

Lieux d'intervention

Le bloc opératoire est situé au 1^er étage du Bâtiment A.

Présentation du service d'affectation

Il est composé de :

7 salles conventionnelles dont une dédiée à la prise en charge des urgences obstétricales, une salle de radiologie interventionnelle et 3 salles d'endoscopie.

La SSPI est découpée en 2 salles contigües de 11 postes chacune.

Les vacations opératoires sont ouvertes du lundi au vendredi, de 8h à 17h et réparties par praticiens après analyse de l'activité et validation en conseil de bloc (soit de 8h à 13h et 13h30-17h ou de 8h à 17h ).

Le bloc opératoire du CH de Carcassonne est un bloc pluridisciplinaire où sont réalisés des actes de chirurgie :

Orthopédique et traumatologique,

Viscérale,

Obstétrique et gynécologique,

Vasculaire avec une activité de radiologie interventionnelle,

Spécialités de la face : ORL, ophtalmologie, stomatologie et odontologie,

Urologie ;

Ainsi que des actes diagnostiques et thérapeutiques d'endoscopies digestives.

D'autres spécialités « hors Pôle », sont intégrées à l'activité : endoscopies bronchiques, Chocs électriques, biopsies osseuses de moelle...

La gouvernance du bloc opératoire est actée dans la charte de fonctionnement. Des instances sont organisées et réajustent les règles définies en fonction des besoins et du contexte : cellule de supervision, cellule de programmation, Conseil de bloc, Commission des Utilisateurs de bloc, CREX...

Description synthétique du poste

Description reproduite en cas de publication de poste

Le cadre de bloc opératoire est un expert, un gestionnaire et un organisateur hors pair, exerçant au sein d'un environnement complexe à haute technicité et animé.

Missions principales

o Participation à la Planification et contrôle des activités (programme opératoire et adéquation des moyens RH)

o Répartition et suivi des moyens et des ressources au sein du secteur (personnels, équipements et dispositifs médicaux)

o Management des équipes (IADE, IBODE,)

o Contrôle et formation à l\'application des procédures, processus ou protocoles

o Coordination et suivi de la prise en charge anesthésique pré, per et post-interventionnelle en lien avec les équipes des unités d\'hospitalisation, de bloc opératoire et de réanimation;

o Articuler l'ensemble des services prestataires dans le maintien des activités au fil des contextes : biomédical, services techniques, bio-nettoyage...

o Proposer une solution adaptée et réflexive aux dysfonctionnements

o S'inscrire dans la démarche qualité de l'institution, polaire et/ou institutionnelle

o Participer aux instances polaires et institutionnelles

o Travaille en collaboration avec le cadre 50% ambu et 50% bloc

ACTIVITES PRINCIPALES

Activités principales

o Gestion et encadrement des équipes paramédicales

o Coordination des effectifs avec l'activité (planning), répartition et gestion des ressources et moyens du secteur en fonction des priorités

o Organisation du tutorat des nouveaux agents et des étudiants conformément au projet institutionnel et suivi de sa mise en œuvre

o Evaluation, développement et valorisation des compétences des agents sous sa responsabilité et réalisation des entretiens annuels des agents

o Organisation de la formation continue des équipes, identification des axes de développement des compétences des agents

o Gestion et optimisation de l'utilisation des ressources matérielles mises à disposition

o Participation à la mise en œuvre du projet de soins et des projets institutionnel

o Impliquer le personnel dans les différents projets de service, institutionnel

o Organisation de réunions d'équipe avec ordre du jour et compte rendu

o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son secteur

o Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...)

o Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles

o Diffusion et contrôle de la mise en œuvre des procédures, protocoles spécifiques aux secteurs et à l'institution en particulier celles en lien avec les différentes « vigilances » : hémovigilance, identitovigilance....

o Rédaction des procédure/protocoles relatifs à son domaine d'activité

o Participation à l'élaboration, la mise en œuvre et la communication du projet du secteur, du pôle et institutionnels

o Participation aux réunions du pôle (des cadres, conseil de pôle, de service) et institutionnelles (DSI/DRH/Pharmacie...)

o Gestion et suivi des bons de travaux, des DM en maintenance ou réparation

o Gestion des commandes

o Gestion des essais et mise en place des nouveaux matériels, en coordination avec la pharmacie

Liaisons fonctionnelles

o Directeurs adjoints de l'établissement

o Chef d'UMA d'anesthésie, praticiens hospitaliers

o Cadres supérieurs de santé, cadres de santé

o IADE

o IBODE/IDE

o Aides-soignants

o Brancardiers

o Services techniques

o Services Biomédical

o EOHH

o Autres administrations et fonctions supports de l'établissement

o Prestataires

o Instituts de formations

Liens hiérarchiques

o Directeur Général du Centre Hospitalier

o Directeur des Soins Infirmiers

o Cadre co-gestionnaire de Pôle

QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES

Intitulé

Niveau recherché

S

A

M

E

CONNAISSANCES

Animation d'équipe

X

Communication

X

Management

X

Droits des patients

X

Organisation du travail

X

Evaluation de la charge de travail

X

Législation du travail et des règles institutionnelles

X

Analyse de situation

X

Gestion de projet

X

Conduite du changement

X

Gestion de crise

X

SAVOIR FAIRE

• Q Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

Savoir argumenter et convaincre ses interlocuteurs

X

Etre une relation d'aide

X

SAVOIR ETRE

Prise de distance

X

Réflexivité

X

Sens de la collaboration, du travail en équipe

X

Très bonne gestion du stress

X

Exemplarité

X

Ethique

X

Implication

X

S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise

Profil

Pré requis obligatoires :

Expérience en bloc opératoire

Pré requis souhaités

o Animation d'équipe

o Communication/relations interpersonnelles

o Droit des usagers du système de santé

o Ethique et déontologie professionnelles

o Evaluation de la charge de travail

o Gestion administrative, économique et financière

o Management

o Méthode de recherche en soins

o Méthodologie d'analyse de situation

o Organisation du travail

o Pilotage des organisations et conduite du changement

Conditions d'exercice

En lien avec l'activité du service, les participations aux instances polaires et/ou institutionnelles et les missions transversales.

Roulement : du lundi au vendredi en forfait jour

Week-end et autres : Gardes de cadres de permanence à assurer, en coordination avec l'ensemble de l'encadrement soignant de l'établissement ( 7h-8h, 17h-21h et gardes de week-end de 7h-14h ou 14h-21h)

Logiciels utilisés : CROSS WAY,

Contacts

Service demandeur

Gestionnaire

A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste

Nom

Fonction

Tél

Adresse mail

LUJAN Corinne

Cadre supérieur de santé

Nom

Fonction

Tél

Adresse mail

Mme Emmanuelle PROT

Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale

Pré requis obligatoires :

Expérience en bloc opératoire

Pré requis souhaités

• Animation d'équipe
• Communication/relations interpersonnelles
• Droit des usagers du système de santé
• Ethique et déontologie professionnelles
• Evaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Management
• Méthode de recherche en soins
• Méthodologie d'analyse de situation
• Organisation du travail
• Pilotage des organisations et conduite du changement