Apprentissage: Ressources Humaines - Paris, France - Microsoft

Description

Overview

Type de contrat: alternance (contrat d'apprentissage)

Durée: 12 ou 24 mois

Date de début: Septembre 2024

Lieu de travail: Hybride, campus à Issy Les Moulineaux

Notre programme d'alternance
Etes-vous infiniment curieux(-se) ? Savez-vous que les meilleures solutions sont le résultat d'un travail en équipe ? Etes-vous motivé(e) pour impacter la vie de millions de personnes à travers la technologie et l'innovation ? Si oui, notre programme alternance est fait pour vous

Objectif
Chez Microsoft, vous pourrez mettre en avant votre créativité et avoir l'opportunité de forger une expertise reconnue dans un secteur économique en mutation constante, qui impacte tous les autres secteurs de l'économie et des services.

Réseau
En tant qu'apprenti(e), vous aurez l'opportunité de rentrer en contact et d'apprendre de collaborateurs situés dans plus de 80 pays - pour ainsi créer des relations professionnelles et des expériences multiculturelles.
Et bien plus, incluant des opportunités globales de networking et mentoring au sein d'un environnement international, en plus d'un package et d'avantages salariaux compétitifs

La mission de Microsoft est d'habiliter chaque personne et chaque organisation de la planète à accomplir davantage. En tant qu'employés, nous nous réunissons avec un état d'esprit de croissance, nous innovons pour autonomiser les autres et nous collaborons pour réaliser nos objectifs communs. Chaque jour, nous nous appuyons sur nos valeurs de respect, d'intégrité et de responsabilité pour créer une culture d'inclusion où chacun peut s'épanouir au travail et au-delà.

Qualifications

Master en Ressources Humaines, 4ème ou 5ème année d'école de commerce avec une spécialisation RH

1er Stage ou apprentissage dans le domaine RH

Excellentes compétences en communication verbale et écrite (Français et anglais)

Respect scrupuleux des règles de confidentialité

Bonne maîtrise des logiciels bureautiques standard : Pack Office

Autonomie, organisation, rigueur, fiabilité, et aisance avec les chiffres

Qualités rédactionnelles

Microsoft souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard à l'âge, l'ascendance, la couleur, le congé familial ou médical, l'identité ou l'expression de genre, les informations génétiques, l'état matrimonial, l'état de santé, l'origine nationale, le handicap physique ou mental, l'affiliation politique, le statut d'ancien combattant protégé, la race, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par les lois et règlements applicables, et les ordonnances. Nous considérons également les candidats qualifiés indépendamment de leurs antécédents criminels, conformément aux exigences légales. Si vous avez besoin d'aide et/ou d'un aménagement raisonnable en raison d'un handicap pendant la candidature ou le processus de recrutement, veuillez envoyer une demande via le formulaire de demande d'accommodement.

Les avantages/avantages répertoriés ci-dessous peuvent varier en fonction de la nature de votre emploi chez Microsoft et du pays dans lequel vous travaillez

Responsibilities

Nos opportunités en Ressources Humaines vous donnent l'opportunité d'avoir un impact sur nos clients internes et externes. Vous êtes le genre de personne qui ne peut s'empêcher d'inspirer les autres grâce à la puissance et au potentiel de la technologie. Vous êtes toujours prêt à leur parler d'un nouveau logiciel ou d'un outil leur permettant d'améliorer leur vie et activité professionnelle. Ici, vous agissez comme ambassadeur Microsoft chez nos clients, et contribuez à la croissance de notre entreprise dans plus de 100 pays.

En postulant, vous serez considérés pour l'ensemble des opportunités que nous proposons pour nos missions en Apprentissage RH. Voici un exemple du type de postes sur lesquels nous recrutons :

Généraliste des Ressources Humaines

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Microsoft France, vous serez en charge de l'analyse et de l'exploitation de l'ensemble des données de ce périmètre RH (ROI à l'attention des RH, des Business et du comité de direction). Vous serez en charge de l'optimisation de processus (homogénéisation, mise en place de plan d'actions pour développer ces sujets, suivi des programmes et initiatives, déclinaison en France des projets POC mondiaux, participation active à de nouvelles initiatives...). Vous serez force de proposition sur le développement d'outils (créations de rapports, création de grilles d'analyse) et participerez à la définition des actions prioritaires. Vous assurerez un rôle d'interface entre la France et les entités européennes/mondiales.

Chargé RH Compensation & Benefits

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Microsoft France pour travailler dans un domaine à la pointe de la technologie et de l'innovation, dans un environnement fortement concurrentiel et participer à la gestion opérationnelle de la politique de Rémunération & Avantages sociaux (Compensation & Benefits) de Microsoft France. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la responsable C&B sur l'implémentation de la politique Rémunération de Microsoft France, par exemple : Pilotage et optimisation des avantages sociaux. Pilotage du processus annuel de politique salariale, des promotions, et mise en place d'actions de rétention ciblées en collaboration avec les managers. Relations régulières avec les partenaires sociaux des différentes entités légales. Organisation d'actions de communications.

Juriste Droit Social :

Vous serez responsable pour des missions variées telles que : Le conseil à l'équipe RH sur les relations individuelles de travail : Procédures disciplinaires, Ruptures du contrat de travail (ruptures conventionnelles, procédures de licenciement, ...). Suivi des contentieux individuels en lien avec les avocats. L'assistance de l'équipe Pôle social dans L'organisation et la préparation des réunions des IRP (Préparation des informations consultations obligatoires du CE et de leurs supports, etc.), La préparation des négociations obligatoires ou ponctuelles, Le suivi des IRP et de l'exercice de leur mandat, La préparation de la désignation à venir des membres du CHSCT. Le conseil juridique au quotidien sur tout type de problématiques de droit social. La veille sociale : La préparation d'une newsletter mensuelle du Pôle social à destination de l'équipe RH, La veille légale et jurisprudentielle en matière de droit social

Benefits/perks listed below may vary depending on the nature of your employment with Microsoft and the country where you work.Industry leading healthcareEducational resourcesDiscounts on products and servicesSavings and investmentsMaternity and paternity leaveGenerous time awayGiving programsOpportunities to network and connect