Responsable Pôle Habitats Spécifiques - Rennes, France - NEOTOA

NEOTOA

Entreprise vérifiée

Rennes, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**L'entreprise**
« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de NEOTOA

Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, collaborateurs de NEOTOA partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d'un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : la Proximité, le Bien-être, le Développement durable et l'Innovation.

Notre épanouissement n'est pas qu'une mission RH, c'est bien au-delà, un engagement d'entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.

Concrètement, cela se traduit par:

- Un parcours d'intégration individualisé, avec le soutien de référents ou tuteurs internes
- Des réseaux métiers/petits déjeuners métiers pour partager les bonnes pratiques avec ses pairs ou découvrir de nouveaux métiers
- La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous
- Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (4% de la masse salariale )
- Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télé-travail, des accords d'entreprise avantageux, la prévoyance, la retraite surcomplémentaire, le PEE, le PERCO
- La prise d'initiatives étendue : et oui, on a tous de bonnes idées

**Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?**

**Description du poste**
Rattaché(e) à La Direction du Développement et des Ventes, vous apportez une réponse aux besoins des publics spécifiques (seniors, en situation de handicap, jeunes, insertion, inclusion,) en matière de logement et d'hébergement par, l'élaboration, le pilotage et le déploiement de projets spécifiques favorisant l'accès et le maintien dans le logement ou l'hébergement, gérés par des tiers ou directement par Néotoa et, par la relation étroite entretenue avec la Direction de la Gestion Locative et des Politiques Sociales pour élaborer des solutions logements et hébergements au bénéfice des publics vulnérables.

Vous développez également la gestion directe de structures de type résidences sociales, quelle que soit la spécificité du public accueilli par le pilotage d'études de faisabilité en matière de gestion et la mise en place des équipes dédiées le cas échéant.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de:

- Définir la feuille de route opérationnelle du pôle en cohérence avec les axes stratégiques de l'entreprise.
- Prospecter, démarcher et négocier les conditions d'intervention de l'organisme auprès des collectivités locales dans le champ de son activité.
- Assurer le suivi des dossiers des projets de vie (élaboration, déploiement et veille).
- Garantir l'organisation multidisciplinaire de ces projets (sociale, patrimoniale, urbaine, environnementale,).
- Travailler en relation avec les pôles internes et les partenaires pour repérer les besoins des habitants des territoires d'intervention de Néotoa, en lien avec les collectivités ; développer les nouveaux services et produits répondant à ces besoins.
- Organiser et répartir l'activité d'élaboration et de suivi de projets entre les membres de son équipe.
- Développer la recherche et le développement.
- Fédérer les services internes autour de ces nouveaux projets.
- Représenter l'organisme dans les instances partenariales.
- Valoriser l'activité de son pôle auprès de divers acteurs locaux.
- Organiser la réponse aux besoins en logement adapté des familles rencontrant des problématiques sociales complexes en lien avec le pôle Social.
- Développer des dispositifs d'animation au sein de nos résidences en lien avec le Pôle Animation Commerciale et Sociale.
- Définir les besoins d'adaptation des logements aux handicaps des personnes à mobilité réduite par programmation annuelle ainsi que dans le parc existant.
- Piloter la relation aux gestionnaires de foyers et de résidences sociales.
- Définir la politique d'entretien du parc foyer structure en lien avec la Direction du Patrimoine.
- Piloter l'activité programme européen et recherche de financements.
- Animer l'équipe : communiquer, former, accompagner, organiser le travail.
- Fixer les objectifs aux collaborateurs et assurer le suivi des plans d'action (assistance et contrôle).

**Profil recherché** COMPETENCES CLES**

**Savoir faire**

Etre capable de:

- Piloter et gérer des projets
- Animer un groupe de travail
- Définir des objectifs coordonnés
- Déléguer, contrôler et mettre en place des plans d'action
- Manager une équipe
- Conduire un entretien avec un collaborateur
- Evaluer et faire évoluer un collaborateur

**Savoir être**
- Sens du relationnel
- Clarté dans la communication et l'expression : écoute, sens du dialogue
- Sens de l'organisation : ordre, rigueur, méthode.

**CONDITIONS D'EXERCICE DE L'EMPLOI**
- Rattachement à la Direction du Développement e