Diversity & Inclusion, Wellbeing Apprenticeship - Paris, France - AXA

AXA

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 6 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Référence de l'offre
240002UK

Type de contrat
Alternance

Niveau d'expérience
Etudiants

Société du groupe
AXA Group Operations

Famille métierRessources Humaines

Localisation
PARIS, Paris

**Votre rôle et vos missions**:
Type ?** **Alternance - 12 ou 24 mois

Quand ?** **à partir de Septembre 2023

Où ?** **Paris 17ème / Site ENJOY

**VOTRE FUTUR TERRAIN D'EXPRESSION**:
La raison d'être d'AXA est d'« Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte ». La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.

La mission de notre entité, **_AXA Group Operations_** (AXA _GO_), est de soutenir et responsabiliser l'ensemble des équipes d'AXA afin de concrétiser cette ambition commune.

L'innovation et l'exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l'ensemble des équipes de _GO_ au quotidien:

- **Innovation**: créer et fournir les bases et opportunités aux équipes d'AXA qui développeront des solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos clients actuels et futurs ;
- **Exécution** : créer l'environnement qui permettra à nos équipes à travers le monde, de donner vie à leurs idées et de tenir les promesses faites à nos clients.

Nos objectifs concrets sont de:

- Renforcer la création de valeur pour l'ensemble du groupe AXA ;
- Soutenir et encourager l'innovation au sein d'AXA ;
- Automatiser et intégrer la simplicité dans notre travail quotidien, en nous assurant de contribuer efficacement à la mission et stratégie d'AXA.

Les équipes d'AXA Group Operations sont composées de:

- **_GTO_** et **_Group CIO _**: définissent la stratégie IT globale d'AXA ; favorisent la convergence de l'IT au sein des entités et leur fournissent des services partagés ;
- **_Group Security_** : protège les salariés, nos parties prenantes et la marque AXA en sécurisant les informations et gérant la cyber sécurité, la sécurité physique ainsi que la résilience des opérations ;
- **_Group Emerging Technology and Data_** : définie les ambitions concernant la maturité des données du Groupe ; construit et gère la communauté ; conduit la recherche et l'expertise ; assiste les entités les moins matures en termes de données ; identifie les technologies de pointe et en développe des disruptives pour les entités ; crée des cas d'usage sur des technologies spécifiques avec les entités ;
- **_Group Procurement_** **_and Sourcing_** : définie la stratégie d'achats d'AXA, ses lignes directrices et les normes du Groupe ; gère les relations avec nos fournisseurs stratégiques et accélère les achats métiers ;
- **_GO Strategy/Finance & Group SPM_** : s'assure de la cohérence des projets globaux avec la stratégie du Groupe ; veille à la mise en œuvre et performance des projets stratégiques ;
- **_GO General Secretary & Risk _**: définit le framework de management du risk et s'assure de sa bonne intégration dans la conception de nos produits et procédures afin de favoriser la prise de décision dans un environnement plus sécurisé.
- **_GO Transformation_** : accélère la transformation agile au sein de _Group Operations_ ; établit et met en œuvre une communication et stratégie RH commune à notre division.
- **_AXA GOBO_** : offre des services partagés alignés aux priorités commerciales d'AXA.

Dans ce contexte, vous intégrerez le département GO Transformation dans l'équipe **Diversity, Inclusion and Wellbeing**, actuellement composée de 3 personnes. Notre mission est de maintenir un environnement de travail inclusif et de promouvoir la qualité de vie au travail.

**VOTRE FUTURE CONTRIBUTION**:
Rattaché(e) à la D&I and Wellbeing manager, vous aurez pour missions principales de:

- Contribuer au déploiement de notre stratégie Diversité et Inclusion autour de priorités telles que: culture d'inclusion, égalité femmes-hommes, handicap, inclusion des personnes LGBT+, multi-générations, et autres.
- Contribuer à l'implémentation de notre accord handicap qui vise à recruter, intégrer et accompagner les collègues en situation de handicap, ainsi que sensibiliser tous les collaborateurs autour du handicap.
- Contribuer au déploiement de notre stratégie Wellbeing qui a pour ambition de mitiger les risques pour le bien-être des salariés et d'apporter des solutions de remédiation.
- Coordonner l'organisation des évènements internes liés à la Diversité & Inclusion et au Bien-être au travail, tels que la Journée internationale des droits de Femmes, la Journée internationale contre l'homophobie, la biphobie et la transphobie (IDAHOBIT), la Journée Internationale des Personnes Handicapées, ou la Journée mondiale pour la santé menta