Contrôleur de Gestion Sociale - Maisons-Alfort, France - Office National des Forêts

Office National des Forêts

Entreprise vérifiée

Maisons-Alfort, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Présentation de l'entreprise**
**Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?**

**Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour**:

- **Valoriser la ressource en bois**:

- **Agir pour l'environnement**:

- **Accueillir le public en forêt**:

- **Prévenir les risques naturels**:

- **Proposer des prestations et services sur-mesure**

Au sein de la direction générale de l'ONF, la **direction des ressources humaines **(DRH) définit et anime l'ensemble de la politique des ressources humaines de l'établissement et pilote sa mise en œuvre dans les territoires. Elle pilote l'emploi et les relations sociales au sein de l'établissement et conduit les négociations sociales nationales. Elle s'assure de la cohérence du fonctionnement des instances de représentation des personnels des différents sites régionaux. Elle est en charge de la politique en faveur de l'égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations.

Au sein de la DRH, le **département pilotage et gestion des personnels** (DPGP) définit et met en œuvre la politique de gestion des personnels. Rattaché à ce département, le **pôle contrôle de gestion sociale **(CGS) a en charge le suivi de la masse salariale et des emplois de l'établissement.

A ce titre, il collecte, fiabilise et analyse les données sociales, et réalise les études d'impacts financiers en matière RH, pour permettre à l'Office d'optimiser sa politique de ressources humaines et ses coûts financiers.

Compte tenu de l'enjeu pour l'Etablissement, s'agissant des effectifs et de la masse salariale, ce pôle est particulièrement stratégique de par son rôle en matière d'aide à la décision de la direction.

**Descriptif du poste**
Rattaché(e) au responsable du pôle CGS, vous aurez pour missions la production et la sécurisation des données sociales. Vous assurerez ainsi tout ou partie des missions dévolues au pôle CGS, en responsabilité de certains dossiers, et en coordination avec les 2 autres contrôleurs de gestion sociale, afin d'assurer la continuité du service.

Vous contribuerez tout particulièrement à la production des données RH, au développement d'outils et de tableaux de bords, en veillant à la fiabilité des données produites, à la qualité des livrables, et participerez à la formalisation des process mis en œuvre.

Vous aurez plus particulièrement pour **missions**:
**Production de reporting et d'analyses RH**:

- Suivi mensuel de la masse salariale (MS) et projection annuelle - détermination et calcul des facteurs d'évolution
- Contribution à la détermination des prévisions budgétaires pour les dépenses relatives à la MS : études d'impacts, mesure de l'incidence sur le budget des décisions de gestion de carrière, des prévisions d'entrées-sorties, de la politique indemnitaire, NAO
- Suivi des effectifs, du schéma d'emplois et des plafonds d'emploi, préparation et coanimation des dialogues de gestion sur le volet effectifs et MS
- Production des données relatives aux dépenses de personnel pour les opérations de clôture comptable
- Réalisation des bilans sociaux
- Conception des outils d'aide à la décision pour la DRH centrale et pour les services RH en région
- Elaboration des tableaux de bord, proposition d'indicateurs et analyse des données
- Contribution à la réalisation des études et des analyses, y compris prospectives
- Production des données sociales nécessaires à la préparation des instances, groupes de travail, ou en réponse à des commandes réglementaires (NAO, accords d'entreprise, Index Femmes-Hommes, CIASSP, DPGECP )

**Animation du réseau des contrôleurs de gestion sociale dans les directions territoriales (régions)**:

- Rôle d'appui auprès des chefs de service RH et des contrôleurs de gestion sociale en région ;
- Pilotage du schéma d'emplois et de l'élaboration des enveloppes de masse salariale déléguées, y compris primes
- Animation d'ateliers thématiques

**Sécurisation des pratiques et contrôle interne**:

- Contribution aux actions de fiabilisation des données en interne (contrôle mutuel), et en lien avec les autres services, en particulier financiers
- Elaboration de documentation des procédures mises en œuvre, formalisation des process, modes opératoires

**Profil recherché**
Diplômé(e) d'un niveau Bac+5 en RH, Finance, Contrôle de Gestion Sociale ou Contrôle de Gestion, vous justifiez d'une première expérience dans le même domaine au sein de la sphère publique ou privée.

Vous maitrisez les techniques de gestion financière appliquée à la masse salariale, les concepts et les méthodes des ressources humaines.

Reconnu(e) par votre capacité à utiliser des systèmes d'informations RH, vous avez une très bonne maitrise des outils de reporting (type BO) et des tableurs (Niveau EXCEL avancé).

La connaissance de la gestion de la paie e