Talent Acquisition Manager - Jonage, France - Alaska Energies

Alaska Energies

Entreprise vérifiée

Jonage, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**L'entreprise**
Le Groupe CIME a pour stratégie de transformer les bâtiments existants, qui sont l'une des premières sources d'émissions de gaz à effet de serre, en centrale de production d'énergie photovoltaïque dans le but d'en faire une solution de masse contre le réchauffement climatique.

Notre modèle repose sur une vision long terme qui s'intègre dans la chaine de valeur du bâtiment afin de proposer les meilleurs produits et services pour tous les acteurs de cette chaine. A travers nos marques commerciales MyLight Systems, Alaska Energies, et MyLight Energy, nous sommes présents dans plusieurs pays d'Europe (France, Espagne, Suisse, Italie et Roumanie).

Notre ambition est de devenir le leader du marché de l'autoconsommation optimisée en Europe. Et pour ça, les femmes et les hommes qui composent notre Groupe, sont au cœur de notre stratégie

Dans ce contexte, nous recherchons sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, notre Talent Acquisition Manager (F/H)

**Description du poste**
En tant que Talent Acquisition Manager (TAM), ta responsabilité c'est de chasser et faire grandir l'effectif du Groupe CIME pour lui faire atteindre les sommets Tu sources, chasses et sélectionnes les profils qui peuvent répondre aux besoins en effectif pour accompagner notre croissance soutenue.

Tes principales missions sont:

- Tu manages l'équipe de Chargés de recrutement et coordonnes l'activité quotidienne de l'équipe Talent Acquisition : suivi des objectifs de recrutement, définition des priorités, stratégie de répartition des différents postes à recruter entre toi et ton équipe, coaching sur le processus recrutement..
- Tu stimules la performance de l'acquisition de talents, gères avec ton équipe, l'ensemble du processus de recrutement de l'identification du besoin à la formalisation de la promesse d'embauche
- Tu sais prioriser les recrutements en tenant compte des impératifs opérationnels et du plan de recrutement
- Tu es l'ambassadeur de l'expertise Talent Acquisition en interne et en externe (accompagner les managers au process recrutement, représenter le Groupe CIME lors d'événements de recrutement,...)
- Tu analyses le marché et vérifies s'il contient les ressources demandées au prix demandé
- Tu structures le processus recrutement, et tu continues de l'améliorer sans cesse
- Tu accompagnes et montes en compétences les managers aux bonnes pratiques en recrutement en travaillant main dans la main avec eux
- Tu mets en place un suivi analytique du process et de l'enveloppe budgétaire (nombre de CV par emploi, nombre d'entretiens, budget, suivi du délai de recrutement ) afin de t'assurer que ces chiffres vont dans le bon sens pour une bonne acquisition talent au sein du Groupe, et d'anticiper d'éventuels manques sur le recrutement de certains postes
- Tu fais une veille sur les CVthèques et les réseaux sociaux
- Tu organises des entretiens téléphoniques, visio et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation )
- Tu es présent à des salons et autres forums consacrés à l'emploi.

**Profil recherché**

**Formation **:Formation de niveau Bac +5 en RH, commerce, marketing ou communication

**Expérience**: 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans une scale-up ou dans un cabinet de recrutement ; avec recrutement en volume.

**Langues**: Anglais courant

**Tes qualités**:

- Leadership
- Véritable chasseur de talents, tu disposes d'excellentes qualités de communication et fais preuve de force de conviction afin d'attirer les meilleurs profils.
- Tu restes informé des évolutions du marché du travail.
- Tu as un bon sens relationnel. Et du bon sens tout court.
- En bon communicant, tu dois constamment être à l'écoute.
- Tu es capable à rapidement comprendre les enjeux métiers et techniques liés aux différents services et aux différentes marques du Groupe CIME pour s'approprier les urgences et y répondre judicieusement
- Proactif, tu es force de proposition afin d'apporter des idées d'amélioration et de nouvelles pratiques.
- Réactif, polyvalent, bon communiquant et rigoureux.
- Autonome, sachant prioriser ses tâches
- Persévérant et ayant le goût du challenge