Global HRbp - Strasbourg, France - Managing

Managing

Entreprise vérifiée

Strasbourg, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH recrute pour son client, groupe international leader dans des solutions de haute technologie et présent dans plus d'une centaine de pays, son futur Global Human Ressources Business Partner H/F.

Au sein d'une nouvelle entité intégrée au groupe avec une forte exposition internationale (US, Europe et Asie), vous aurez pour rôle de piloter la politique RH sur votre périmètre (plus de 100 personnes réparties sur 3 continents), supporter et déployer les projets et les initiatives RH en lien avec les fonctions RH centrales du Groupe ainsi que les relais locaux. Vous contribuerez à la définition, aux ajustements et au déploiement des processus et outils RH dans une organisation internationale en pleine croissance. Vous apporterez également un support RH aux managers afin de faciliter l'atteinte de leurs objectifs opérationnels.

Vous agirez comme moteur de l'efficacité organisationnelle en vous impliquant à la fois dans la structuration d'une nouvelle entité et de ses processus RH, la conduite du changement, la gestion et le développement des talents.

A ce titre, vous aurez pour principales missions de:

- Apporter un support RH aux managers dans une logique de Business Partner et veiller à ce que les actions soient alignées avec la stratégie de l'entreprise, notamment sur les sujets liés à l'organisation interne, l'adéquation des rôles avec les compétences, le pilotage de la performance
- Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH et de droit du travail,
- Mettre en œuvre et piloter les process RH en lien avec le recrutement, l'intégration des nouveaux collaborateurs, les programmes de formation et de développement des compétences, les revues salariales annuelles, les campagnes d'évaluation, les revues stratégiques de talents, etc ,
- Faciliter l'amélioration continue des processus de travail des Ressources Humaines,
- Développer un partenariat étroit et une collaboration efficace entre la fonction RH et les managers opérationnels pour aligner les attentes opérationnelles et RH,
- Agir en tant que conseil interne et coach sur des sujets RH et contribuer à renforcer la culture d'excellence et de développement au sein du groupe,
- Diriger les efforts visant à accroître la diversité et l'inclusivité par le biais de divers projets et initiatives, y compris des programmes de développement en début de carrière,
- Traiter les demandes d'immigration avec l'équipe juridique, y compris les cartes vertes, les visas, les autorisations de travail et les processus de naturalisation,
- Assurer la conformité légale et compléter tous les rapports réglementaires pour la France,
- Assurer le reporting RH à travers le SIRH en place, s'assurer de la fiabilité des données.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce avec option RH, vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans dans un rôle de HR Business Partner impliquant la gestion de projets et la mise en œuvre de programmes RH dans un environnement international. Vous vous appuyez sur une expérience préalable auprès de populations ingénieurs et techniciens idéalement orientées IT.

Votre capacité à comprendre les enjeux stratégiques et à accompagner les équipes à développer une vision en donnant du sens à l'action est reconnue et vous avez développé en parallèle une capacité à soutenir les opérationnels dans l'atteinte des objectifs.

Vous faites preuve d'esprit d'équipe, de prise de recul et d'aisance relationnelle vous permettant de communiquer efficacement et d'exercer une influence constructive auprès de vos différents interlocuteurs (dont managers et cadres dirigeants). Vous savez vous positionner en tant que conseil interne et acteur du changement dans les différentes démarches auprès des managers et autres HRBP du groupe. Vous vous montrez proactif(ve) en termes d'anticipation, d'analyse et de résolution de problèmes tout en vous inscrivant dans une logique d'apprentissage et d'amélioration permanente.

Une excellente maitrise de l'anglais sera requise pour assurer des échanges quotidiens avec les différents interlocuteurs (équipes internationales).