Gestionnaire de Paie - Bron, France - BOBST

BOBST

Entreprise vérifiée

Bron, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

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BOBST est l'un des leaders mondiaux d'équipements et de services destinés aux fabricants d'emballages et d'étiquettes des industries de la boîte pliante, du carton ondulé et des matériaux flexibles. Ce marché est en plein boom avec l'explosion du e-commerce, la transition écologique des emballages plastiques vers les emballages cartons recyclables ainsi que l'avènement de l'Iot.

Fort de 130 ans de succès dans ses marchés, BOBST est à la pointe du développement technologique pour la satisfaction de ses clients, reconnu pour sa capacité d'innovation et la qualité de ses produits et services, ainsi que la proximité avec ses clients avec une présence dans plus de 50 pays. Nos valeurs et la qualité de notre personnel hautement qualifié sont également des vecteurs importants de notre succès.

A la suite d'un départ en retraite progressive d'une de nos collaboratrices, nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de paie H/F en CDI à compter du 1er septembre 2023.

**_Missions :_**
- Administration du personnel et paie_
- Interlocuteur et support des clients internes sur les questions liées à l'administration du personnel pour le périmètre de responsabilité concerné.
- Collecter et traiter les informations concernant les salariés (absence, maladie, augmentations, primes, promotion )
- Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle.
- Gérer les formalités d'embauche et accueillir les nouveaux embauchés sur les thématiques liées à l'administration du personnel.
- Gérer les formalités administratives liées au départ de l'entreprise.
- Gérer la qualité des données.
- Contrôler les attestations courantes avant diffusion au collaborateur (attestation de travail, attestation pôle emploi ).
- S'assurer de la bonne tenue des documents imposés par les dispositions légales et réglementaires.
- Missions transverses_
- Traiter les éléments destinés aux organismes sociaux (URSAFF, Pôle emploi ).
- Elaborer des documents de synthèse (tableau de bord, masse salariale, entrée/sortie ).
- Gérer le processus DSN, s'assurer de la conformité des paiements afférents.
- Maintenance
les outils informatiques en collaboration avec les prestataires.
- Etablir le bilan social en contrôlant la cohérence des données et le présenter au CSE.
- Etablir les contrats de travail/ avenants en choisissant les modèles adaptés à partir de la proposition acceptée par le collaborateur.
- Effectuer le suivi des collaborateurs en longues maladies.
- Gérer le logiciel de sureté
- Formation aux différent outils managers/collaborateurs
- Appui technique pour la GTA des salariés intérimaires
- Alerter la RRH et le manager en cas dépassements des contingents légaux
- Responsabilités_

Garant de la justesse des versements réalisés aux collaborateurs et aux organismes sociaux.
- Rôle d'assistance auprès du collaborateurs et des managers. Anime la relation avec les prestataires informatique.

**_Expérience professionnelle requise :_**
- Législation sociale et règles spécifiques à l'entreprise.
- Maitrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH.
- Maitrise des outils bureautiques (tableau, excel).
- Esprit d'analyse.
- Notion comptable

**_Compétences et aptitudes requises :_**
- Communication claire et respectueuse.
- Sens du relationnel.
- Confidentialité et discrétion.
- Rigueur.

**_Formation et langues :_**

BAC+2 minimum de formation gestion de paie.
Niveau d'anglais A2 souhaité

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