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Rennes

    Un Assistant de service social à Crozon - Brittany, France - Département du Finistère

    Default job background
    Description

    Le Département du Finistère recrute pour sa Direction territoriale daction sociale du pays de Brest

    Regroupant professionnels, la Direction territoriale daction sociale (DTAS) du Pays de Brest décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses services et équipes, intervenant à partir de ses 7 centres départementaux daction sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences.

    Au sein dune équipe pluri-professionnelle daction sociale, lassistant social est un travailleur social dont la mission essentielle est de promouvoir lautonomie, la responsabilité et la citoyenneté des usagers par le biais dinterventions sociales ou de contractualisation.

    Descriptif de lemploi

    Au sein dune équipe pluri-professionnelle territorialisée, lassistant social est un travailleur social dont la mission essentielle est de promouvoir lautonomie, la responsabilité et la citoyenneté des usagers par le biais dinterventions sociales ou de contractualisation.

    Il intervient dans le cadre de rendez-vous, de permanences (en CDAS ou en lieux extérieurs), de visites à domicile, ou dans les locaux des institutions et partenaires.

    Il rédige des rapports sur lévolution de la situation dans le respect des échéances et renseigne les logiciels dédiés.

    Ses principales missions sont :

    Accueillir, évaluer, orienter et accompagner lusager dans la prise en compte de ses potentialités et de ses difficultés

    Participer aux projets et actions collectives dans le domaine de la prévention-protection de lenfance et de linsertion

    Assurer une fonction danalyse et de veille sur les évolutions sociales de la population

    Participer à la formation des étudiants et laccueil des stagiaires

    Assurer des astreintes pour gérer les urgences sociales

    Profil recherché

    Formation : diplôme détat dassistant de service social exigé

    Savoirs et savoirs faire :

    Réaliser des entretiens dévaluation et de soutien individuel et/ou familiaux

    Comprendre et se faire comprendre des personnes, être capable de trouver la bonne distanciation

    Elaborer un projet global dintervention sociale

    Définir des objectifs, cadrer et piloter un projet collectif

    Rédiger un rapport socio-éducatif

    Savoirs être :

    Capacité à gérer lurgence, à prioriser

    Sens de lécoute afin détablir un diagnostic

    Capacité dadaptation notamment aux nouvelles organisations

    Prise de recul

    Capacité à sintégrer à un collectif de travail

  • Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
  • Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
  • Contrat de groupe prévoyance
  • Chèques vacances (sous conditions de ressources)
  • Coffre-fort numérique
  • Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
  • Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
  • Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
  • Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs cinéma, billetterie)