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Paris

    Cadre de santé en Neurochirurgie Hôpital Pitié Salpetrière F/H - Paris, France - AP-HP

    AP-HP
    AP-HP Paris, France

    il y a 4 semaines

    Afficher plus Effondrement du travail
    AP-HP background
    Titulaire
    Description

    Informations générales

    Entité de rattachement du publieur

    Situé à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité.

    Date de parution

    21/05/

    Date limite de candidature

    31/12/

    Nature/durée de contrat

    CDI

    Intitulé long de l'offre

    Cadre de santé en Neurochirurgie H/F Pitié Salpêtrière

    Description du poste

    Intitulé du poste

    Cadre de santé en Neurochirurgie Hôpital Pitié Salpetrière F/H

    Métier

    Management des organisations des soins - Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales

    Type d'emploi

    Titulaire

    Quotité de temps de travail

    Temps plein

    Horaires de travail

    Cadre au forfait. Amplitude horaire de 8h à 18h. Décalage des horaires pour les équipes de nuit

    Rémunération

    selon grille indiciaire fonction publique hospitalière

    Poste à pourvoir

    de 3 mois

    Vos missions

    Mission générale :
    Sous la responsabilité du cadre supérieur de secteur et des équipes médicales:
    -Organiser les activés de soins pour assurer la continuité de la prise en charge des patients
    -Participer à latteinte des objectifs définis par la direction des soins et linstitution dans le domaine de la qualité des soins et de la prévention des risques,
    -Communiquer et mettre en œuvre les projets institutionnels et du service
    -Répondre aux différentes situations durgence rencontrées

    Gestion des ressources humaines :
    -Assurer lorganisation, la gestion et lanimation de léquipe placée sous sa responsabilité
    - Appliquer lorganisation du travail définie par le service : binôme IDE/AS,
    -Elaborer les plannings prévisionnels et réalisés, faire les demandes de remplacements
    -Collaborer à la mutualisation des professionnels du secteur dactivité
    -Actualiser les fiches de poste une fois/an
    -Réaliser les entretiens dévaluation professionnelle
    -Contribuer à lamélioration des conditions de travail : propreté des locaux, maintenance des équipements, gestion des approvisionnements efficiente
    -Maintenir lesprit déquipe et la cohésion de service
    -Ecouter et apporter des réponses aux questions et attentes de léquipe soignante
    -Participer à lélaboration et à la mise en œuvre du plan de formation du DMU, de son suivi et son évaluation
    -Organiser laccueil et lintégration du personnel nouvellement affecté et des stagiaires

    Qualité et gestion des risques
    -Participer au développement de la démarche qualité et gestion des risques au sein du service
    -Faire appliquer les règles dhygiène et de sécurité
    -Evaluer la qualité des soins au plus près des équipes

    Prise en charge des patients
    -Organiser et coordonner les entrées et sorties des patients hospitalisés en collaboration avec léquipe médicale, le secrétariat hospitalier et la cellule de Bed Management
    -Participer à lorganisation de laccueil des familles
    -Respect de la charte du patient hospitalisé
    -Organiser et coordonner la prise en charge des consultants pour la fluidité des consultations et de la réduction des délais dattente

    Logistique
    -Superviser les approvisionnements (matériels, produits pharmaceutiques, linge ) pour éviter les ruptures de stock, en lien avec le logisticien
    -Participer à lélaboration du plan déquipement
    -Coordonner les prestations de maintenance et logistique

    Communication
    -Mettre en place un système dinformation et de communication permettant aux équipes dêtre informées des évolutions dactivité ou dorganisation des soins, des décisions de la Direction Générale du DMU, maintenir une dynamique déquipe
    -Organiser des thématiques de travail pluri professionnelles pour améliorer la prise en charge des patients
    -Favoriser la coopération entre les équipes médicales et paramédicales

    Missions transversales
    Participer aux audits, mise en œuvre de projets transversaux et réunions d'encadrements (DMU et Direction).

    Profil recherché

    -Capacité de négociation et d'animation d'équipes
    -Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
    -Maitrise de soi et diplomatie
    -Capacité à argumenter et à communiquer
    -Esprit d'équipe
    -Disponibilité
    -Investissement dans le fonctionnement des services et des projets du GH
    -Loyauté

    Statut du poste

    Vacant

    Versant

    Fonction Publique Hospitalière

    Catégorie

    Catégorie A (cadre)

    Temps Plein

    Oui

    Critères candidat

    Niveau d'études min. requis

    Bac (Niveau 6)

    Spécialisation

    Santé

    Niveau d'expérience min. requis

    Inférieur à 2 ans

    Compétences attendues

    Savoir Faire requis
    -Mettre en œuvre un projet de service
    -Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
    -Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
    -Evaluer les pratiques professionnelles
    -Animer, mobiliser et motiver une équipe
    -Conduire des réunions et rédiger le compte rendu
    -Fixer des objectifs et évaluer les résultats
    -Traiter et résoudre les situations conflictuelles
    -Élaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et des étudiants
    -Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
    -Travailler en réseau
    -Connaitre les logiciels métier

    Connaissances associées:
    -Connaissance de l'environnement hospitalier
    -Communication/relations interprofessionnelles
    -Communication écrite et orale
    -Droits des patients
    -Méthodologie d'analyse de situation
    -Gestion du stress
    -Hygiène et sécurité hospitalière
    -Procédures en vigueur sur le groupe hospitalier
    -Logiciels métiers (ORBIS, GESTIME)
    -Législation du travail

    Document à transmettre

    L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire


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