Cadre de Santé en Ehpad - Lorient, France - QUIMPERLE Site de la Villeneuve

Description

**Détails de l'offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de Santé en EHPAD

**CONTRAT**

Mutation; Détachement; CDI

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement

support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec:

- 3000 soignants et personnels de rééducation
- 489 personnels administratifs et de direction
- 450 médecins
- 369 personnels techniques et logistiques
- 180 personnels médico-techniques
- 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne.

LE POSTE:
Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un ou une Cadre de Santé pour un poste vacant à 100% en EHPAD sur le site de Bois Joly situé à Quimperlé

Vous serez chargé(e) de:

- Organiser l'activité de soins et des prestations associées
- Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
- Développer la culture du signalement et gérer les risques
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Missions communes à tous les cadres de santé du Groupe
- Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en charge de son service
- Contribuer à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels
- Assurer l'adéquation activité, ressources, compétence aux aléas selon les règles définies par le pôle
- Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel défini
- Gérer le temps de travail des équipes de son unité et évaluer ses pratiques professionnelles
- Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement
- Construire le plan de formation continu après avoir analysé les besoins et mettre en perspective les projets en prenant en compte l'enveloppe allouée
- Mener avec les équipes une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement
- Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service
- Mettre en oeuvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel.
- Accompagner et assurer le compagnonnage d'un nouveau collègue cadre et/ou FF cadre en collaboration avec le CSS
- Participer à la gestion d'équipes transversales, en collaboration avec les cadres d'unité et le CSS
- Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels
- Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences
- Promouvoir la culture qualité par le signalement des événements indésirables, et accompagner les équipes déclarantes
- Contribuer à la gestion des risques spécifiques au service et relayer la politique Qualité de l'établissement
- Sécuriser les conditions d'accueil des patients et assurer la qualité de l'hébergement
- Connaitre le profil et besoins des patients ainsi que les projets de prise en charge / sortie du patient et s'y associer
- Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité
- S'assurer de la qualité de prise en charge globale des patients et de sa famille, de l'accueil à la sortie ; dans le respect des protocoles, des procédures et des recommandations en lien avec les bonnes pratiques et du degré de satisfaction des usagers et de leur famille
- Réaliser le rapport d'activité annuel selon les modalités définies par l'institution et le transmettre pour validation au CSS.
- Participer au dispositif tutorat institutionnel
- Participer à l'élaboration des plans d'acquisition et de renouvellement avec les praticiens et le CSS selon les règles institutionnelles en associant les différents acteurs
- Favoriser l'élaboration de protocole/procédure et leur mise à jour
- S'assurer de la mise en place de référents : pharmacie, douleurs, transmissions ciblé de la mise en oeuvre de leurs missions d'audits, de suivi
- Assurer la mission contrôle dans le cadre d'une gestion déléguée aux professionnels de l'unité

Missions communes à tous les cadre de santé en gériatrie
- Travailler en équipe pluridisciplinaire/ réseau
- Développer la filière gériatrique territoriale du GHBS
- Mettre en oeuvre la démarche réflexive de la prise en charge individualisée de la personne âgée auprès des professionnels

Missions spécifiques des cadres de santé en EHPAD
- Organisation et gestion de l'équipe du PASA
- Réaliser la consultation de préadmission du futur résident
- Participer aux instanc