Chargé(E) de Gestion Handicap - Marseille, France - Ville de Marseille

Ville de Marseille

Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Référence de l'offre**:

**Type d'offre**:Emploi permanent

**Cadre d'emploi**:Rédacteurs territoriaux

**Filière**:Administrative

**Catégorie**:Catégorie B

**Secteur d'activité**:Ressources humaines

**Niveau d'étude**:Bac

**Nombre de postes à pourvoir**:001

**Lieu de travail**:11 Boulevard de Dunkerque 13002 Marseille

Missions:
Au sein du Pôle Amélioration des Conditions de Travail de la Direction des Ressources Humaines rattachés à la Direction Générale Adjointe Transformer nos Pratiques vous êtes chargé(e) d'assister le Référent Handicap dans la mise en oeuvre de la politique de la Ville de Marseille en faveur des agents en situation de handicap au sein de la Cellule Handicap.
Contexte
La Direction des Ressources Humaines et le Pôle Amélioration des Conditions de Travail mettent en oeuvre le plan triennal d'actions en co-financement avec le Fonds d';Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique (FIPHFP) : diversification des recrutements, maintien et insertion dans l'emploi, sensibilisation et formation des agents territoriaux.
Vos missions
Votre rôle consistera à:

- Centraliser et analyser l'ensemble des demandes émanant des personnes en situation de handicap ;
- Répondre aux situations d'urgences ;
- Accueillir et orienter les personnes en situation de handicap vers les acteurs compétents dans leurs démarches pour l'obtention ou le renouvellement de leur RQTH ;
- Faciliter la mobilisation des acteurs ressources dans le traitement des situations individuelles complexes ;
- Assurer le suivi des agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) et faire l'interface entre les différents acteurs internes concernés ;
- Planifier le calendrier des actions à mener ;
- Alimenter les tableaux de bord de suivi des actions engagées ;
- Établir le bilan annuel quantitatif et qualitatif ;
- Élaborer des outils de communication sur la convention FIPHFP, sur les handicaps, les dispositifs mobilisables et les actions ;
- Relayer et mettre en oeuvre, au sein du service, les actions prévues au niveau national telles que DUODAY ainsi que les actions de sensibilisations individuelles et collectives ;
- Participer aux projets transversaux du Pôle Amélioration des Conditions de Travail.