Contrôleur de Gestion Sociale - Neuilly-sur-Marne, France - EPS Ville Evrard

EPS Ville Evrard

Entreprise vérifiée

Neuilly-sur-Marne, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

La Direction des Ressources Humaines est composée de 3 pôles que pilote le Directeur des Ressources Humaines:

- Un Pôle de gestion des Ressources Humaines et de la masse salariale

Un Attaché d'Administration Hospitalière et une équipe de 20 agents dédiés au PNM (Bureau des recrutements, mobilités et concours, des carrières et retraites, de la paie, de la coordination du temps de travail, du contrôle de gestion sociale)
- Un pôle social

Un Attaché d'Administration Hospitalière en charge de la politique logement, la politique des crèches, la politique QVT, la politique de gestion et prévention de l'absentéisme et des reclassements, de la Formation Spécialisée en matière de santé, de sécurité et de condition de travail, et d'une équipe de 30 agents (3 agents au Bureau des congés et absentéismes et 26 agents à la crèche)
- Un pôle Formation Professionnelle

Un attaché d'Administration Hospitalière et une équipe de 5 agents

Le pôle RH accompagne les 2 400 agents de l'établissement.

IDENTIFICATION DU POSTE

Position dans la structure:
Autorité hiérarchique:

- DRH
- Attaché d'Administration chargé des Ressources Humaines non médicales

Liaisons fonctionnelles:
Interne à la DRH: ensemble des secteurs

Externe à la DRH: Direction des Finances, Direction des Soins, Direction des Achats, Logistique, Hôtellerie ; Direction du Patrimoine et des Travaux ; Les Cadres Supérieurs de Santé ; Les autres responsables fonctionnels de différents services ; la Trésorerie de l'EPS.

Externe à l'établissement : Organismes sociaux et fiscaux, autres établissements publics Horaire de travail:
Le service de la DRH est ouvert de 9H à 17H00, du lundi au vendredi.

Horaires au forfait cadre

Description synthétique du poste:
Ce poste, stratégique, nécessite de travailler en étroite collaboration avec la responsable de la paie (qui sera votre binôme sur un large spectre de sujets), mais
- galement en liaison très fréquente avec la Direction des Finances, la directrice déléguée au pilotage médico-économique et la direction des soins. Il s'agit tout à la fois d'être l'interlocuteur de référence de la direction des finances au sein de la DRH pour les questions budgétaires, mais également l'interlocuteur de référence pour les questions d'effectifs à la fois en interne (pour le DRH, l'attaché et le bureau du recrutement) et en externe pour les cadres de pôles.

MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES

Missions principales
- Préparer et analyser les donnée budgétaires et sociales utiles au pilotage de la DRH
- Elaborer les EPRD pour le titre 1 et suivre l'exécution budgétaire
- Piloter le projet de numérotation des postes, le mettre en œuvre puis suivre les effectifs et les affectations en routine (validation de la vacance des postes préalable aux recrutements )
- Suivre l'évolution des effectifs par service, par unité fonctionnelle en cohérence avec l'EPRD
- Construire les indicateurs RH et outils de suivi et de pilotage RH

Missions annexes

Réponses aux enquêtes et statistiques réalisées à la demande des Tutelles ou à la demande des différentes directions de l'Etablissement.

Participation active aux réunions de dialogue de gestion

Participation active aux réunions de suivi des effectifs avec les chefs de pôles et cadres supérieurs de santé

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES:
Diplômes : Bac +2 ou plus

Expérience requise : à partir de 3 ans dans la fonction publique

COMPETENCES REQUISES:

- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne d'un hôpital
- Droit et statut de la fonction publique,
- Connaissances en finances et comptabilité
- Maîtrise des outils informatiques et statistiques (BO, Excel )

Savoirs faire et savoir être:

- Sens de l'initiative et des responsabilités,
- Rigueur dans le suivi
- Diplomatie et qualités relationnelles
- Discrétion et respect impératif du secret professionnel

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD
Statut : Cadre

Salaire : 30 292,41€ à 53 620,46€ par an

Avantages:

- Participation au transport
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Travail en journée

Expérience:

- Contrôle de gestion: 1 an (Optionnel)
- Microsoft Excel: 1 an (Optionnel)

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail