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- Accompagner les clients dans leurs besoins en recrutement de profils "Managers de Transition"
- Rédiger et diffuser les offres,
- Sourcer des candidats depuis la base Talents interne et sur les différents jobboards
- Préqualifier les candidats
- Effectuer les entretiens (en fonction de la séniorité)
- Effectuer des comptes rendus détaillés à destination des clients
- Formation : Bac+5 minimum
- Expérience : 3 ans minimum sur une expérience similaire en Cabinet ou en Agence d'intérim
- Compétences : Excel (bonne maîtrise), Anglais (niveau C1 minimum)
- Qualités : Réactivité, Curiosité, Résilience, Aisance relationnelle
- Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
- Deuxième rencontre avec la Talent Manager et les Directrices de l'entité
- Troisième rencontre avec les Associés du Cabinet
Chargé de Recrutement - Paris, France - LES NOUVEAUX HERITIERS
Description
L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire est un cabinet de Conseil RH qui accompagne aussi bien les PME que les Grands Groupes dans leurs projets de transformation.
Son atout est d'être l'un des pionniers du Management de Transition, en France.
Cette entreprise à taille humaine et conviviale met en avant l'esprit d'équipe et le goût du challenge.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Type de contrat : CDI
Managé(e) par la Talent Specialist, vous rejoignez une équipe de 2 personnes :