Gestionnaire RH Senior - Montpellier, France - Urbasolar

Urbasolar

Entreprise vérifiée

Montpellier, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Société**:
Le groupe URBASOLAR est un acteur incontournable du solaire photovoltaïque et, à ce titre, a pour ambition de contribuer significativement au développement à grande échelle de cette énergie de façon qu'elle assure une part prépondérante des besoins énergétiques de l'humanité. URBASOLAR est filiale du groupe AXPO, plus grand producteur suisse d'énergie renouvelable. URBASOLAR propose une offre complète clé en main, incluant la production et la fourniture d'électricité d'origine renouvelable.

**Mission**:
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe, le Gestionnaire RH Sénior rejoindra l'équipe du Pôle Administration du Personnel et exercera ses missions sous la responsabilité du Responsable Administration du Personnel sur un périmètre France et international.

Le Gestionnaire RH Sénior est expert en droit social, chargé du suivi des mouvements du personnel et de la bonne gestion administrative des dossiers du personnel en conformité avec la législation sociale. Il est également le garant du respect des procédures et peut également être amené à intervenir dans le processus de gestion de la paie.

**Droit social**
- Préparer les contrats de travail, avenants, attestations et documents administratifs divers de la vie du salarié.
- Assurer une veille juridique (évolution des dispositions légales et conventionnelles) et mise en conformité.
- Répondre aux sollicitations des salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel.

**Administration RH**
- Assurer le suivi des mouvements de personnel.
- Assurer la bonne gestion administrative des dossiers du personnel (de l'embauche à la sortie).
- Assurer le lien avec les partenaires externes (mutuelle/ prévoyance/ médecine du travail/ Epargne salariale )
- Procéder à toutes les démarches administratives nécessaires : DUE, inscriptions à la mutuelle, visites médicales
- Définir et proposer des améliorations des process de gestion administrative.
- Assurer l'administration des comptes SIRH et veiller à la cohérence des données entre les différents outils.

**Reporting**
- Assurer un reporting régulier des activités et problématiques rencontrées auprès du Responsable Administration du Personnel.
- Réaliser des états statistiques.
- Réaliser des tableaux de données du personnel.

**Paie**
- Aider à la préparation de la paie
- Assurer les remplacements sur l'activité de gestion de la paie

**Profil**:
Formation universitaire de niveau Bac+5 en droit social / Droit du Travail

8 à 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines

Anglais courant obligatoire