- Rédaction annonces et assurer sa mise en ligne
- Traitement des candidatures
- Préqualification téléphonique
- Participation aux entretiens de sélection RH
- Déploiement du livret d'accueil
- Gestion du pré-boarding
- Suivi de l'onboarding
- Préparation des contrats et avenants
- Suivi des visites médicales
- Suivi des entretiens professionnels
- Recherche des organismes en fonction des besoins des collaborateurs
- Mise à jour du catalogue de formation
- Suivi des remboursements OPCO
- Envoi des convocations
- Suivi qualitatif des formations
- Mise à jour des outils des outils existants (livret d'accueil, trombinoscope, organigramme...)
- Communication sur les réseaux sociaux (LinkedIn) et les sites vitrines de nos partenaires
HR Business Partner - Paris, France - Arlettie Paris
Description
Avant-gardiste et singulière, Arlettie électrise les foules avec ses ventes « évènements » depuis plus de 20 ans. Créant des rendez-vous d'exception, Arlettie s'est imposée comme leader européen dans l'organisation des ventes privées inédites en show-room comme en ligne, réunissant les plus grands noms du Luxe dans nos espaces à Paris, à Londres et à Milan. Conçus comme des écrins, les show-room Arlettie s'habillent chaque semaine aux couleurs de prestigieuses Maisons de mode, de joaillerie, de maroquinerie et d'accessoires.
Un réseau de show-room récemment élargi par l'ouverture d'un e-shop permettant d'offrir au plus grand nombre les joies du shopping 2.0.
Forte d'un fichier clients de plus de membres, Arlettie élabore un calendrier de ventes exclusives pour faire vivre à sa communauté une expérience shopping unique.
Description du poste
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH généraliste.
Au sein de l'équipe des Ressources Humaines, le Chargé(e) RH généraliste aura pour missions :
Participation au process de recrutement :
Mise en place et suivi du process d'intégration des nouveaux collaborateurs :
Administration du personnel :
Gestion des formations :
Développement des outils des communications RH interne et externe :
CSE : Participation aux réunions du CSE et suivi des actions.
Veille au respect des obligations légales : Assurer la conformité aux lois du travail et aux réglementations en matière de ressources humaines.
Participation à divers projets du service (déploiement d'un SIRH)
Cette liste de fonctions n'est pas limitative.
Profil Recherché
Issu(e) d'une formation de type Bac +4/5, vous possédez au minimum 3 ans d'expérience professionnelle en tant HR Business Partner.
Vous vous distinguez par votre grande rigueur, votre proactivité, votre capacité d'adaptation et votre bonne gestion du stress.
Vous souhaitez évoluer dans un univers dynamique et exigeant.
Vous aimez le travail en équipe.
Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques notamment Excel, l'utilisation ou la mise en place d'un SIRH est un réel plus.