- Ecouter, appuyer et conseiller les équipes de direction des établissements dans leurs décisions relatives aux RH (veille juridique et sociale, création d'outils, homogénéisation des pratiques)
- Participer à la définition de la politique RH et la mettre en œuvre : recrutement, administration du personnel, intégration, mobilité, entretiens annuels, mise en place et évolution des procédures, etc.,
- Concevoir et assurer le déploiement du Plan de développement des compétences et la formation,
- Assurer une mission de co-construction du dialogue social, co-animation des IRP, en lien avec la Présidente et la DG,
- Assurer un contrôle de gestion sociale national,
- Veiller à la bonne gestion des dossiers RH : disciplinaire, pré-contentieux et suivi des contentieux sociaux, en lien avec avocate si besoin,
- Participer à la réflexion sur des sujets macro RH et accompagner la DG dans les réflexions stratégiques sur l'évolution des organisations.
Responsable Ressources Humaines - Paris, France - Amicale du Nid
Description
Description du poste
CDI en temps plein statut cadre, basé à Paris 10 – Rémunération selon CCN66 cadre classe 2 niveau 1
Placé·e sous la responsabilité hiérarchique de la déléguée générale, le·la RRH exerce un lien hiérarchique sur le·la gestionnaire RH. Il·elle exerce également un lien fonctionnel avec les professionnel·les en charge des RH en établissements, les comptables, les directions d'établissement et adjoint·e·s, les chef·fes de service et les collaborateur·rices du siège.
Le·la RRH a pour mission de garantir la mise en œuvre au quotidien de la politique humaine en apportant son regard d'expert·e. Il·elle identifie les problématiques RH des établissements de l'association et propose des mesures d'accompagnement à la déléguée générale. Il·elle conseille les opérationnel·les dans la gestion humaine de leurs équipes.
Ses principales missions seront les suivantes :
Les missions figurant dans cette fiche de poste ne présentent pas de caractère exhaustif ni définitif, car elles peuvent être complétées pour des nécessités de service et/ou en raison de l'évolution du projet d'établissement et/ou associatif, et/ou de politiques publiques.
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en ressources humaines dans le secteur associatif, services sociaux ou médico-sociaux. La connaissance de la CCN 66 serait un plus. Vous êtes en capacité de conseiller en matière de recrutement, d'évaluer le bien-être des salarié·es, de gérer le parcours professionnel des personnes et d'effectuer un reporting.
A l'aise dans la gestion du dialogue social et doté·e d'un excellent relationnel, vous possédez un grand sens de l'écoute et de la communication, de la confidentialité et de grandes capacités d'adaptation. Vous savez faire preuve d'empathie, d'un sens pédagogique aigu et êtes en capacité de représenter la direction auprès d'interlocuteur·rice·s varié·es.
Conditions
ContratCDI
Sous la hiérarchie deDéléguée générale
RémunérationSelon grille de salaires de la convention collective CCN 66
Avantages- Remboursement 50% titre de transport- Congés trimestriels- chèques vacances
Lieu de travailParis 10ème
Date de commencementdès que possible