responsable relations sociales - Rueil-Malmaison, France - 2332 Laboratoire GlaxoSmithKline S.A.S.

Description

RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES (H/F)

Poste siège

CDI

A PROPOS DU POSTE :

Préside et dirige les instances relations sociales centrales : CSEC & commissions

Propose les orientations & stratégies en matière de politiques sociales à l'échelle du pays et participe à leurs mises en œuvre au sein de toutes les entités de l'UES

Préside et dirige les négociations centrales, définit et coordonne la stratégie de négociation, prépare les projets d'accord, gère la communication liée à leurs mises en œuvre

Coordonne le calendrier social, veille à ce que les accords et les négociations soient correctement suivis et assure la gestion des demandes d'expertises

Définit la stratégie judiciaire dans le cadre d'un litige collectif ; est l'interlocuteur des avocats en première instance

Est un ardent défenseur de la stratégie sociales et s'inscrit comme garant du respect du cadre légal Français

S'assure du juste niveau de compétences et de transfert de connaissances en droit social au sein de la fonction RH France et dirige la communauté relations sociales (centrale et locales).

Fournit un soutien aux HRGs sur les questions disciplinaires et anime la communauté de pratiques des relations sociales individuelles et collectives pour la France.

Gère le processus de gestion des Risques RH France (risk register) et s'inscrit comme conseil auprès des DRHs sur les implications et les risques juridiques liés à la gestion des emplois et aux impacts de décisions de gestion

Est l'interlocuteur privilégié de toutes relations extérieures et peut être amené à représenter GSK dans les comités sociaux du Leem ou d'autres instances externes

Représente GSK auprès des autorités compétentes : DIRECCTE, DGT, selon les thèmes concernés

S'inscrit comme le référent en matière d'investigations individuelles complexes telles que enquêtes, procédures disciplinaires ou contentieux.

Veille au respect des réglementations et des procédures de GSK en matière de relations sociales individuelles et collectives et sert de référent pour toutes les politiques du groupe appliquées au niveau du pays (par exemple, en matière disciplinaire, outils de contrôle tels que I-sight, licenciement, contentieux, restructuration, etc.)

Est l'interlocuteur du Groupe dans tous ces domaines et participe aux gouvernances telles que le CODIR RH France (HR Council), pourrait représenter DRH France au CODIR Pays (country Board) et au comité de gestion des risques pays (RMCB)

Garantit la conformité locale du déploiement des politiques RH mondes.

Est la référence en matière de réorganisations et est le contact privilégié de ses interlocuteurs Groupe pour le pays

Assure la gestion des réorganisations quel que soit le site impacté en partenariat avec le(s) directeur(s) des ressources humaines du (des) site(s) concerné(s)

VOTRE PROFIL :

A PROPOS DE GSK :

GSK est une entreprise biopharmaceutique de premier plan en France, en termes de présence et d'emploi, avec plus de 3.300 collaborateurs répartis au sein de 3 sites de production (Evreux, Mayenne et Saint-Amand-les-Eaux) et du siège social (Rueil-Malmaison).

Notre mission est d'unir science, technologie et talents pour devancer ensemble la maladie. Nous prévenons et traitons les maladies grâce aux vaccins et médicaments de médecine générale et de spécialité. Nous concentrons nos efforts sur la science du système immunitaire, la génétique humaine et les technologies de pointe. Nous investissons dans quatre domaines thérapeutiques essentiels (maladies infectieuses, VIH, oncologie et immunologie) et saisissons toutes les opportunités futures qui peuvent avoir un impact sur la santé à grande échelle. Notre objectif est d'avoir un impact sur la vie de plus de 2.5 milliards de personnes.

Notre R&D tire parti de la science du système immunitaire, de la génétique humaine et des technologies de pointe, avec un portefeuille d'une quinzaine de médicaments en cours de développement clinique, 43 molécules et 21 candidats-vaccins en développement au niveau mondial.

Nous recrutons des personnes qui croient en notre mission, incarnent notre culture et veulent nous aider à atteindre nos ambitions. Dans notre environnement de travail, chacun est valorisé, intégré, apprécié pour sa personnalité et ses différences. Nous favorisons également l'épanouissement de nos collaborateurs, avec des projets stimulants qui répondent aussi bien à leurs aspirations qu'aux besoins futurs de nos activités.

Pour en savoir plus vous pouvez consulter les ressources suivantes :

*LI-GSK

Why Us?

GSK is a global biopharma company with a special purpose – to unite science, technology and talent to get ahead of disease together – so we can positively impact the health of billions of people and deliver stronger, more sustainable shareholder returns – as an organization where people can thrive. Getting ahead means preventing disease as well as treating it, and we aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of 2030.

Our success absolutely depends on our people. While getting ahead of disease together is about our ambition for patients and shareholders, it's also about making GSK a place where people can thrive. We want GSK to be a workplace where everyone can feel a sense of belonging and thrive as set out in our Equal and Inclusive Treatment of Employees policy. We're committed to being more proactive at all levels so that our workforce reflects the communities we work and hire in, and our GSK leadership reflects our GSK workforce.

GSK is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, national origin, religion, sex, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender identity/expression, age, disability, genetic information, military service, covered/protected veteran status or any other federal, state or local protected class.

Important notice to Employment businesses/ Agencies

GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK.