Direction Des Ressources Humaines - Paris er, France - EPOKA

Description

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, Epoka recherche un.e des Ressources Humaines, à compter de janvier2024.

Rattaché(e) au Directeur Général, vous prenez en charge la fonction RH dans sa globalité sur un site à taille humaine:

- Superviser l'administration du personnel et prendre en charge et contrôler l'élaboration de la paie réalisée en interne par la chargée des ressources humaines qui vous est rattachée
- Veiller aux respects des règles sociales, assister les opérationnels dans la gestion d'équipe sur des problématiques juridiques, organisationnelles.
- Gérer les relations avec les IRP (préparation et coanimation des réunions du CSE)
- Mettre en œuvre les différents projets RH

**Vos missions**:
**1/ Superviser toute la gestion administrative du personnel et la paie**, réalisée par la Chargée des Ressources Humaines qui vous est rattachée

Contrôle et validation des paies

Déclarations sociales (DSN, arrêts maladie, déclaration pôle emploi, déclaration mutuelle, prévoyance, tickets restos. ).

Rédaction des contrats de travail, des contrats pro, apprentissage et conventions de stage

Suivi, renouvellement et/ou ruptures des périodes d'essai

Gestion des procédures des sorties de collaborateurs (RC, Solde de tout compte )

Suivi et gestion des formations des collaborateurs...

Suivi et gestion des CP, RTT

Médecine du travail : organisation et suivi de visites médicales

Apprentissage, formation pro, relations avec l'OPCO Atlas

Gestion de la Participation

Gestion des relations avec notre prestataire SIRH

**2/ Développement Ressources Humaines**

Assurer l'Onboarding des nouveaux collaborateurs

Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs, entretiens RH de suivi

Lancement des campagnes d'entretien annuel d'évaluation et d'entretien professionnel (paramétrage de l'outil)

Gestion et suivi des besoins de formation

Gestion et Suivi de notre activité de formation en tant qu'organisme auprès de nos clients

**3/ Recrutements**

Elaboration des jobs descriptions

Mise en ligne et update des offres et des annonces sur site web, jobboards et sur les réseaux sociaux en relation avec la com externe

Chasse et Recrutements de tous les profils

Entretiens de recrutement en lien avec les managers concernés

Organiser la campagne de recrutements des stagiaires

**4/ Juridique et Social**

Conseil sur toutes les nouvelles réglementations en matière de droit social et du travail

Identifier les "risques" liés à certains collaborateurs (Projets de départ, de changement )

Gérer les ruptures : démission, ruptures conventionnelles, licenciement

Organisation des réunions du CSE

Co-animation des réunions du CSE avec le Président et le Directeur Général

Relations avec la Médecine du Travail

Relations avec l'Inspection du Travail

**Profil recherché**

De formation Bac +5 (Master 2 spécialisé en RH ou Droit social), vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans dans un poste en ressources humaines généraliste idéalement acquise au sein d'organisations importantes.

La connaissance du secteur de la communication est un atout.

Vos compétences généralistes couvrent l'ensemble des dimensions de la fonction, avec une maitrise complète de la paie et une pratique des relations sociales.

Au-delà de votre maîtrise des aspects techniques du poste, vos qualités d'écoute et votre positionnement en tant que Business Partner seront des atouts nécessaires pour réussir à ce poste.

Reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe, vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 8 mois

Salaire : 60 000,00€ à 70 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au transport
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 02/01/2024