Gestionnaire Ressources Humaines Cdd Mini 12 Mois - Paris, France - Progressis

Progressis

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Intitulé de poste- HR Jobs- Type de contrat- CDI- Localisation- Paris 8- Salaire- incluant fixe+prime- Date de création- 22/01/2024- Date d'expiration- 19/02/2024- Secteur d'activité- Associations & Bénévolat**Vous avez rêvé de travailler au sein d'une ONG avec une assise internationale (francophone), nous recrutons dans le cadre d'un CDD de minimum 12 mois, un(e ) Gestionnaire Ressources Humaines.**

Au sein du Service des ressources humaines et sous la supervision du Chargé de la gestion du personnel, le/la titulaire du poste aura pour fonctions principales d'assurer l'ensemble des activités de gestionnaire RH notamment l'administration du personnel, le suivi de la paie et l'analyse de données RH.
- Il/elle sera chargé (e) des missions suivantes:

- Gestion des dossiers administratifs (constitution et mise à jour du dossier individuel du personnel, élaboration des contrats de travail, rédaction de lettres, notes et décisions concernant la période probatoire, l'échéance des contrats de travail, l'octroi et la suppression des divers avantages, les départs, les correspondances aux Etats à la suite des recrutements, les attestations et certificats, etc.)
- Accomplissement des formalités d'accueil et de départ des agents : déménagement, demande d'accès informatiques/téléphonie/badge d'accès, affiliation/désaffiliation/suspension/demande d'indemnisation auprès des organismes sociaux et communication des garanties d'assurance du personnel, visite médicale, etc.
- Mise à jour régulière des bases de données RH sous Excel, Kelio et CEGID, annuaire et autres tableaux spécifiques, etc, Analyse des données et production de statistiques pour le bilan social et en fonction des demandes des unités administratives.
- Préparation des éléments de paie et transmission mensuelle au prestataire (entrée, sortie, éléments fixes et variables)
- Contrôle de la paie des bureaux extérieurs (dans les pays où l'Organisation dispose d'un bureau) et recommandation des régularisations éventuelles
- Versement des cotisations sociales aux organismes sociaux (assureurs, Urssaf, Pôle emploi expatrié, CFE, etc.)
- Accomplissement des obligations de déclarations sociales (accidents de travail, maladies, etc.), traitement des indemnités journalières de sécurité sociale, et des formalités d'indemnisation auprès des assureurs dans le cadre du contrat prévoyance
- Suivi des congés annuels du personnel, tenue à jour de l'état des absences du personnel et contribution à l'établissement de rapports périodiques d'analyse de l'absentéisme
- Gestion de tout dossier relatif à la situation personnelle des membres du personnel (demandes d'avances sur salaires, de prêts, d'allocation de prévoyance, saisie sur salaires, etc.)
- Conseil et information à l'endroit du personnel sur toute question relative à l'administration du personnel et la paie
- Vous êtes titulaire d'une formation supérieure dans les Ressources Humaines et possédez minimum 4 ans d'expérience professionnelle dans l'administration du personnel et la gestion administrative des ressources humaines. Vous avez une parfaite maîtrise des outils informatiques, en particulier EXCEL (tableaux croisés dynamiques), avez déjà travaillé sur différents SIRH et avez une excellente orthographe française.
- Salaire annuel brut : entre 38 Ke et 45K euros (incluant fixe+ prime) sur une base de 39h/semaine, sans télétravail.
- les fonctions supports
- les métiers des ressources humaines
- les métiers du juridique
- les métiers de la comptabilité/finance
- les métiers de l'IT
- La sécurité de vos données

Nous avons pour objectif de toujours conserver vos données personnelles de la manière la plus sûre et la plus sécurisée, et uniquement pendant la durée nécessaire à la réalisation de la finalité poursuivie par le traitement. Dans cette perspective, nous prenons les mesures physiques, techniques et organisationnelles appropriées pour empêcher dans toute la mesure du possible toute altération ou perte de vos données ou tout accès non autorisé à celles-ci.