Contrô de Gestion Sociale - Paris, France - Arep

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Entreprise vérifiée
Paris, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

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Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Fondée en 1997, AREP est une agence de conception pluridisciplinaire filiale de SNCF Gares & Connexions.

Ses compétences multiples en architecture, urbanisme, design, ingénierie, programmation, flux, conseil et management de projet lui permettent d'intervenir sur le bâtiment, la mobilité et les territoires.

L'agence apporte des réponses concrètes aux enjeux majeurs de l'urgence écologique par sa démarche EMC2B et contribue à la recherche, au débat public et à l'évolution des pratiques par ses publications, notamment à travers sa revue POST.

Implantée en France et à l'international, AREP compte près de 1 000 collaborateurs avec 30 nationalités différentes.

Pour piloter le développement de ces effectifs qui augmentent chaque année, la direction des Ressources Humaines d'AREP cherche futur.e : Contrô de Gestion Sociale F/H

**Description des missions ou activités**

Rattaché(e) au directeur des Ressources Humaines, j'intègre une équipe de 30 personnes pour jouer un rôle d'appui à l'ensemble des pôles de la direction.

Mon rôle principal consiste d'une part à structurer, analyser et restituer les informations nécessaires au pilotage de la politique sociale et d'autre part à piloter la rémunération, les avantages sociaux et la masse salariale.

Mes missions seront suivantes:
Le pilotage des rémunérations et des avantages sociaux
- Création et suivi des indicateurs d'équité interne et des grilles d'embauche
- Pilotage des enquêtes de rémunération externes
- Gestion de la participation et de l'intéressement en lien avec la direction financière
- Pilotage des outils de suivi des mesures salariales et des parts variables
- Suivi des dispositifs d'épargne salariale (PEE, PERCO) et de protection sociale

Le pilotage des effectifs
- Production des rapports mensuels de suivi des effectifs
- Analyse prévisionnelle de l'évolution des effectifs
- Participation à l'élaboration du plan de recrutement
- Suivi des effectifs non-salariés (libéraux, intérimaires, prestataires)

Le pilotage de la masse salariale en lien avec la direction financière
- Participation à la construction des estimations budgétaires
- Calcul des indicateurs de pilotage de la masse salariale (effets GVT, structure, reports etc.)
- Calcul des provisions (congés, CET, retraite etc.)
- Suivi de l'exécution de la masse salariale au regard des estimations budgétaire

La production d'études et d'indicateurs de pilotage de la fonction RH
- Suivi et analyse des indicateurs d'absentéisme, de gestion des temps et des activités
- Participation à l'élaboration des rapports RH (Bilan social etc.)
- Participation à la mise à jour de la Base de Données Économiques et Sociales
- Réalisation d'études ponctuelles sur demande

Le suivi de budget de la DRH
- Participation à la construction du budget prévisionnel de fonctionnement des différentes activités de la DRH
- Participation à la construction du budget prévisionnel d'investissement
- Suivi de l'exécution des budgets

La participation au développement des outils SIRH
- Suivi des bases de données RH en lien avec le responsable SIRH
- Administration des outils de reporting RH

**Profil recherché**

Ce poste est fait pour moi si
- Je suis titulaire d'un Bac +5 en ressources humaines, contrôle de gestion ou finance
- J'ai au moins 3 à 4 ans d'expérience sur un poste équivalent
- J'ai un bon relationnel qui me permet de m'adapter à chacun de mes interlocuteurs
- J'ai de bonnes capacités rédactionnelles et pédagogiques
- J'ai un bon esprit d'analyse et de synthèse
- J'ai un niveau d'expert sur Excel et j'ai une bonne maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH
- J'ai un goût prononcé pour les chiffres
- J'ai une bonne culture en finance, gestion et ressources humaines

Mes avantages:

- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
- 23 jours de RTT (dont 12 monétisables) en plus de mes 25 jours de congés payés
- Un 13ème mois avec possibilité de mensualisation
- Des primes de participation et d'intéressement
- Un forfait mobilité durable avec prise en charge de 75% de mes dépenses de transport domicile-travail
- Des dispositifs d'épargne salariale : PEE, Perco avec abondement
- Des dispositifs santé/prévoyance performants
- Une carte tickets restaurant

Dans le cadre des engagements d'AREP en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cette offre d'emploi est ouverte à tous types de profils dès lors qu'ils disposent des compétences requises.
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