Gestionnaire Référent Retraite - Metz, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Metz, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**REGION GRAND EST**
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
Strasbourg cedex

**Site web de l'employeur**

**Lieu de travail**
- Metz

**Poste à pourvoir le**
- 01/04/2023
- 05/03/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Rédacteur
- Rédacteur principal de 2ème classe
- Rédacteur principal de 1ère classe
- Adjoint adm. principal de 1ère classe
- Technicien
- Technicien principal de 2ème classe
- Technicien principal de 1ère classe
- Agent de maîtrise
- Agent de maîtrise principal
- Adjoint technique principal de 1ère classe**Métier(s)**
- Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Descriptif de l'emploi**

Au regard des obligations de gestion des ressources humaines, le service Vie Professionnelle
accompagne l'agent durant sa carrière, de son entrée dans la collectivité à son départ.
Ce service est composé de trois pôles, dont le pôle retraites et médailles qui, au vu de l'augmentation
de la moyenne d'âge des agents de la collectivité, voit sa mission se complexifier et nécessite la mise
en place d'une expertise transverse d'un conseiller carrière-retraite
Sous l'autorité du chef de Pôle retraites et médailles, le conseiller carrière-retraite accompagne aussi
bien les agents dans leur prise de décision durant leur carrière qu'au moment de leur départ à la
retraite et coordonne un projet de fin de carrière avec les autres services de la DRH.

Au sein du Pôle retraite - médailles du Service Vie Professionnelle de la Direction des Ressources Humaines, le gestionnaire référent retraite gère les dossiers de retraite des personnels de la Région Grand Est et assure le droit à l'information.

**Missions et conditions d'exercice**
- Gestion des dossiers de retraite:
- Réalise des estimations de pension en intégrant tous les évènements de carrière et en proposant la date la plus favorable à l'agent
- Étudie la recevabilité des demandes de retraite et le cas échéant, constitue le dossier dans le respect des délais en s'assurant de l'exhaustivité et l'exactitude des informations et des pièces justificatives
- Mène les actions nécessaires auprès d'interlocuteurs internes et externes afin d'optimiser le traitement des dossiers de retraites (CNRACL, CARSAT, gestionnaires carrière-paie, archives, QVT, etc )
- Suit et informe les agents concernés par la limite d'âge
- Propose et gère les demandes d'activité au-delà de la limite d'âge
- Gère les dossiers de retraite pour invalidité en lien avec le service QVT
- Gère les pensions de réversion : recherche et vérification des ayants-cause en lien avec les services de l'État Civil et liquidation des droits
- Tient à jour l'échéancier pluriannuel des départs à la retraite

Gestion des comptes individuels retraite non traités dans le cadre du droit à l'information:
- Identifie et régularise les erreurs de déclaration (DADS/DSN) dans les comptes individuels retraite
- Mène les actions nécessaires auprès d'interlocuteurs internes et externes afin de fiabiliser les comptes individuels retraite de chaque agent
- Réclame les pièces manquantes aux agents et/ou aux employeurs précédents
- Demande la régularisation des actes manquants ou erronés aux gestionnaires carrière-paie ou congés spéciaux- Transmet les cohortes de QCIR à la CNRACL dans le cadre des campagnes du droit à l'information via la plateforme employeurs
- Élabore les attestations de surcotisations et les fait valider par la Paierie Régionale
- Constitue les dossiers de rétablissement auprès du régime général des agents sans droit à pension fonction publique
- Informe la CNRACL des décès des agents sans ayants-cause.

Missions diverses:
- Informe les agents tout au long de la carrière dans le cadre du droit à l'information par un accompagnement et un conseil personnalisé
- Rédige des courriers et des actes administratifs (arrêtés)
- Certifie le service fait pour les honoraires des visites médicales d'aptitude dans le cadre des prolongations d'activité
- Rédige et transmet au gestionnaire Action Sociale les certificats administratifs en vue de la prestation CNAS
- Gère, en collaboration avec les gestionnaires carrière paie, les capitaux décès: recherche et vérification des ayants-droits en lien avec les services de l'État Civil et élaboration de l'état liquidatif pour mandatement et transmission au SAF
- Entretient des relations de coopération avec le réseau de partenaires (CNRACL, CARSAT, CICAS, MSA, IRCANTEC, RAFP...) pour développer la qu