STAGE Assistant(e) Talent- Recrutement International - Paris, France - Rémy Cointreau

Description

Nous recherchons un/une :

Assistant(e) Talent- Recrutement International

Pour un stage de 6 mois à compter de début juillet 2024 – basé à Paris 8ème

Nous vous offrons une véritable opportunité de développement de vos compétences en recrutement, gestion de projets et des Talents au sein d'une équipe internationale, où vous serez impliqué(e) dans des dossiers sensibles et confidentiels.

Vos missions principales sont les suivantes :

Recrutement : Participation aux campagnes de recrutement de A à Z, avec un focus sur le marché parisien, mais également la chance de participer aux processus pour les postes internationaux.

• Diffusion de nos offres sur nos sites partenaires
• Sélection et tri des cv – sourcing candidats, 1ers points téléphoniques avec les candidats
• Soutien dans la gestion de projets : processus internes, programmation des entretiens et réponses aux candidats
• Participation aux points managers et entretiens avec les candidats

Support à la Direction & Gestion de projets

• Organisation et suivi d'événements internes et externes (journée induction stagiaires, journée d'assessment, etc)
• Gestion du blog Talent sur notre plateforme de recrutement JobTeaser (création de contenus et planning)
• Travail avec l'équipe Communication Groupe pour la création de contenu pertinent RH / Talent, aligné avec l'EVP, pour nos sites externes
• Veille Stratégique & Recommandations

Reporting

• Mise à jour quotidienne des outils de suivi des talents, des PowerPoint présentation
• et d'autres documents si besoin
• Gestion de la base de données candidats dans le respect des règles RGPD
• Elaboration et présentation de reportings hebdomadaires et mensuels sur le plan local, régional et mondial
• Aide dans les tâches administratives : programme V.I.E, contrats internes...

PROFIL :

• Ecole de commerce ou Université (France : Master 1 – Master 2 / Etats-Unis : Bachelors)
• Français et anglais courant sont un plus, mais au moins dans l'une des deux langues obligatoirement
• Une première expérience en recrutement est bienvenue, mais pas obligatoire
• Bonne éthique de travail / motivation, flexible et ouvert d'esprit
• Sensibilité pour les sujets confidentiels, et comprendre quand la discrétion est nécessaire
• Profil créatif pouvant apporter ses idées à l'équipe

· Bon niveau au babyfoot