Responsable Ressources Humaines - Epiniac, France - LES ORMES DOMAINE & RESORT

LES ORMES DOMAINE & RESORT

Entreprise vérifiée

Epiniac, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**L'entreprise** Notre entreprise est en pleine croissance, nous avons besoin de compétences **

**Si vous étiez celui ou celle que nous cherchons ?**

Acteur majeur du **Tourisme **dans le grand Ouest, "Les Ormes Domaine & Resort" situé à Dol de Bretagne, est une entreprise à** taille humaine, dynamique et toujours animée par de beaux projets de développement.**

**Pourquoi « Domaine & Resort » ?**

Notre histoire familiale singulière a commencé en 1860 et le goût de l'entreprenariat nous a fait basculer de l'agriculture au tourisme en 1977.

Etendu sur 250 hectares de parc, bois, plans d'eau et prairies agricoles, autour de l'ancienne maison des évêques de Dol nous avons développé un complexe touristique unique en pleine nature. Nous sommes capables d'héberger, de nourrir et de créer des souvenirs à chaque résident de ce village de près de 4 000 habitants en haute saison

Aussi, tout au long de l'année, le site est le théâtre d'évènements d'entreprise et familiaux en tous genres.

Partant d'un Camping 5 étoiles et d'une Hôtellerie classique nous sommes devenus précurseurs des hébergements **atypiques et glamping**, nous détenons et exploitons le premier parc de cabanes dans les arbres de France.

En 2019, en complément du Golf 18 trous, du centre équestre et de toutes les activités que nous proposions déjà à nos clients, nous avons parié sur « le Dôme » un complexe aquatique couvert de 4 500 m2, unique en Bretagne. C'est aujourd'hui la clef de voute d'une nouvelle phase de croissance de notre entreprise.

**Vision et valeurs**

L'équilibre entre la pleine nature qui nous entoure et le développement économique est une question centrale de notre entreprise ancrée dans le territoire depuis des décennies. Nous travaillons en autonomie pour une partie de notre ressource, en circuits courts ou avec les acteurs de la région.

Chaque jour nous partageons notre « beau terrain de jeu » avec nos clients, nos salariés et nos partenaires. Au-delà d'une entreprise c'est notre projet de vie et un terrain d'expression pour la créativité et le dépassement de soi. Nous avons à cœur de développer notre offre pour nos clients mais aussi de permettre à nos équipes d'évoluer et de s'épanouir dans leurs métiers.

Ecoute, formation, accompagnement, coopération et challenge sont les piliers de notre management au quotidien.

Rejoindre les Ormes, c'est intégrer une équipe agile et poursuivre une **aventure **commencée il y a déjà plus de 45 ans.

La qualité, l'extension de notre saison, la professionnalisation de nos métiers, la rentabilité sont les enjeux de notre avenir. Notre stratégie est définie, les projets sont identifiés : nous avons besoin de compétences pour la déployer.

**Description de vos futures missions**
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, vous intégrerez l'équipe RH composée de 4 personnes: Sophie, notre Chargée de développement RH, Solenne notre gestionnaire paie et Mélanie et Emilie nos assistantes RH.

**Rattaché(e) à la Direction, nous avons besoin de vous pour les missions suivantes**:
**Management**
- Recruter, encadrer et développer l'équipe RH et l'Intervenant en Prévention des risques professionnels (présent sur site une fois tous les 15 jours).
- Participer à l'amélioration continue de la fonction RH et sa structuration.
- Animer des réunions de service.

**Conseil à la Direction et aux managers**
- Accompagner la Direction dans sa stratégie RH.
- Conseiller les managers sur divers sujets RH (législations sociales, procédures disciplinaires...).
- Représenter la fonction RH dans l'entreprise, auprès de divers organes de réunion (comité de pilotage, comité projets...).
- Effectuer une veille juridique et sociale.

**Relations sociales**
- Organiser et participer aux réunions avec le CSE.
- Négocier des accords en lien avec la direction, veiller à leur mise en place et en assurer le suivi juridique.
- Organiser le renouvellement des élections professionnelles (prévue en décembre 2023).

**Développement RH**
- Superviser la mise en place et le déroulement du plan de développement des compétences.
- Accompagner la structuration des services (GPEC).
- Mettre en œuvre et participer à la campagne des entretiens professionnels.
- Superviser la politique de recrutement et d'intégration en fonction des besoins des services.

**Administration du personnel et Paie**
- Superviser la gestion de la paie et des charges sociales.
- S'assurer du respect de la législation sur le temps de travail et contrôler notamment, les clôtures de fin de cycle.
- Superviser l'administration du personnel.

**Pilotage de l'entreprise**
- Participer à la préparation et au suivi du budget de masse salariale.
- Être garant(e) du respect du budget RH.
- Assister à des réunions de pilotage avec les managers et la direction.
- Mettre en place et suivre des tableaux