Directeur général/Directrice générale - Bordeaux, France - PEAK LIFECYCLES HR - Europe & the US
Description
PEAK LIFECYCLES HR est une société internationale de recherche de cadres et de gestion des talents dédiée aux marchés mondiaux de l'environnement de soins et à leurs parties prenantes. Nous proposons des services de recherche de cadres, de gestion des talents, d'audit organisationnel et de coaching de cadres, ainsi qu'une offre dédiée aux startups et à leur cycle de vie.
Nous recrutons pour notre client, un DIRECTEUR GÉNÉRAL (H/F). Le projet concerne un nouveau concept de centres de santé
.
Reportant au CEO, les responsabilités globales du Directeur Général comprennent l'élaboration et la mise en œuvre de plans stratégiques, et la conduite du succès opérationnel et organisationnel au cours des 5 prochaines année
s.
Leviers de réussite pour servir cette ambitio
n :
• La capacité à analyser, projeter, ajuster la stratégie globale sur 3 à 5
ans
• La création de centres pérennes répondant aux objectifs et valeurs de ll'entreprise sur cette phase d'industrialisat
ion
• Une gestion managériale et opérationnelle afin d'assurer le développement des compétences internes inhérente à la croissance atten
due
Challenges clef
s :
• Savoir établir un duo complémentaire avec le Cha
irman
• Capacité à traduite la Stratégie en business plan opérationnel (déclinaison P&a
mp;L)
• Management des équipes dans le souci constant de les motiver, de les accompagner et de répondre à leurs problématiques (intelligence émotionnelle et relationn
elle)
• Contribuer au succès de réseau (création et déploiement / industrialisa
tion)
Responsabili
tés :
• Traduire et accompagner les orientations stratégiques co-définies avec le Chairman et le
ComitéStratégique à chaque membre du Comité de Direction afin de driver leurs objectifs, résultats et activité et accompagner leur dévelop
pement.
• Créer l'adhésion du Comité de Direction en évitant le silotage par segment d'activité (an
imation,motivation, mise en commun des projets, délégation responsabilisante en mode proj
et, ect)
• Anticiper les changements inhérents à l'environnement de l'entreprise et réajuster les orientations stratégiques définies si nécessaire grâce à une analyse fine du marché, de l'évolution des besoins ainsi que des technologies inhérentes à son
activité.
• Assurer la création et le déploiement de réseau en accord avec l'évolution attendue dans les objectifs
annuels :-Analyses marché amont, recommandations p
ar régions-Stratégie amont avec les institutionnels et les experts (collectivités/institutionnels lo
cales/aux,-Immobilier, matériel, mobi
lier, ect)-Gestion et négociation avec les prestataires de services pour les installations (bureau, matériel, numér
ique, ect)
• Optimiser les ressources économiques, matérielles et sociales de l'entreprise en li
en direct :- Avec la Direction
Financière- Avec la Direction des Ressources Humains (la gestion des recrutements, professionnal
isation desmétiers et des parcours professionnels) et la Responsable Co
mmunication
• Co-construire et piloter les projets gérés par l'équipe sur les KPIs (ex : satisfactions clients, respect des délais et des procédures qualité...)
collectifs.
• Traduire les KPIs collectifs pour chaque département (évaluatio
ns annuelles)
• Réaliser une veille marché dans un souci de constant de maintenir le leadership marché d
e l'entreprise
• Assurer un rôle de représentation et porter les valeurs de l'entreprise en termes d'exemplarité à chaque niveau
de l'entreprise
• Contribuer à la réputation et à l'image de marque à travers un engagement dans certains événements de communication externe engageante en collaboration avec la Directrice de
la Communication
Responsabilité
s managériales :
• Inspirer l'adhésion commune autour des différents métiers (ponts communs, r
éduire les silots)
• Piloter, manager et développer l'équipe du Comité de Direction (direct reports) de façon étroite et dans un souci constan
t de développement
• Dans un 1er temps, et avant le recrutement d'une Directeur des Opérations, as
surer en direct laresponsabilité hiérarchique des Respon
sables de secteurs➢ De la même façon, et avant la mise en place d'un service développement, assurer la responsabilité des opérations
de développement.
• Partager les meilleurs pratiques de pilotage direct de projets inter fonctionnels ou stratégiques de l'entreprise en tirant les Learnings à travers une structure et méthodologie dédiée spécifiquement pour l'entreprise et sa croissance attendue (ex de charte de best practices récu
rrente par projets)
• Développer une équipe garantissant un état d'esprit performant en créant un étalonnage des standards (valeurs, exigences métiers, attentes ambiti
euses et réalistes)
• Partager les meilleures pratiques à visée d'exempl
arité pour l'é
quipe
Expériences :
• Au moins 10 ans dans un écosystème « service à fort valeur ajoutée » sur un poste de Direction opérationnelle et/ou de Business Unit et/ou au sein d'u
n Comité de Direction
• Expérience de création de réseau (sites, filiales, franchises, groupements de services
, entités juridiques)
• Expérience managériale réussie et prouvée (Directeurs et de Manag
ers) d'au moins 7 ans
• Encadrement d'équipes projet dans un objectif d'excellence et de
satisfaction clients
Compét
ences/Connaissances :
Leadership inspirant : capacité à motiver et encourager les équipes, en les aidant à comprendre l'importance de leur rôle et en les soutenant dans leur dével
oppement professionnel.
• Apporter une Vision et des objectifs clairs de l'avenir de l'entreprise et des objectifs à atteindre, savoir communiquer cette vision à l'ens
emble de l'organisation.
• Bon niveau de maitrise des outils d'analyse financières (compte d'exploitation, plan de
trésorerie, BP, bilans).
• Adaptabilité et agilité : capacité à s'adapter rapidement aux changements du marché et aux défis auxquels l'entreprise est confrontée, en étant ouvert à l'innovatio
n et à la transformation
• Savoir naviguer dans un environ
nement évolutif et agile
• Appétence significative pour le « Service
à forte valeur ajoutée »
• Prendre des décisions éclairées basées sur des données et des
informations factuelles
• Collaboration et partenariats : assurer une étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe de direction, ainsi qu'avec
les partenaires externes
• Fort
es capacités analytiq
ues
• Aisance synt
hétique
• Esprit d'équi
pe
• Rigueur et dynamisme
• Proactiv