Assistant RH - Courbevoie, France - Hynamics GROUPE EDF

Hynamics GROUPE EDF
Hynamics GROUPE EDF
Entreprise vérifiée
Courbevoie, France

il y a 2 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Mise en ligne le 05/09/2023

Principales caractéristiques de l'offre d'emploi
- Type de contrat:

- CDI
- Niveau de formation:

- BAC +2 / BAC +3
- Expérience:

ans
- Spécialité(s):

- RH / Social
- Pays / Région:

- France
- Ville:

- courbevoie

**Description de l'offre**:
Chez EDF, ce sont au total 230 métiers qui composent notre activité et permettent chaque jour de travailler à créer un monde neutre en CO2. Oublions les idées reçues, oui vous pouvez travailler chez EDF même si vous n'êtes pas électricienne ou électricien. Pour accompagner ses clients tout en répondant aux défis de la transition énergétique et numérique, le Groupe mobilise toutes les compétences, en France et à l'international.

Hynamics est la filiale du groupe EDF dédiée au développement des projets de production d'Hydrogène bas carbone et renouvelable visant la décarbonation de la Mobilité et de l'industrie, en France et à l'international (Royaume Uni, Allemagne).

Fondée en 2019, Hynamics est une startup en pleine expansion et souhaite devenir le leader européen de l'hydrogène Bas Carbone et Renouvelable. Son activité s'articule autour du développement de projets de Production d'Hydrogène ou d'e-fuels incluant la construction, le financement et l'exploitation des actifs. Rejoignez-nous

**Votre rôle**:
En tant qu'Assistant(e) des Ressources Humaines vous jouerez un rôle de jonction ou d'interface entre la Direction des Ressources Humaines et les différents collaborateurs de l'entreprise.

**Vos missions seront les suivantes**:

- Formation : assister la chargée de développement RH sur le déploiement du plan de formation 2023/2024:

- Recueillir et établir le plan de développement des compétences
- Suivre les besoins en formation réglementaires et/ou habilitantes
- Participer au suivi et au déploiement du plan de développement des compétences en s'assurant de sa mise en oeuvre
- Evaluer de manière qualitative la formation auprès des collaborateurs (à chaud / à froid)
- Participer au suivi du budget formation
- Assurer le reporting hebdomadaire, mensuel et suivant toutes demandes spécifiques (des e-learning obligatoires par exemple,)
- Gérer la partie administrative et logistique des formations
- Être en relation avec l'OPCO et faire de l'optimisation financière
- Participer à la préparation des bilans (annuels et mi-annuels)
- Recrutement : assister la chargée de développement RH sur les nouvelles embauches
- Facturation : assurer la gestion des factures avec la Direction Administrative et Financière:

- Traiter et renseigner les factures sur notre outil interne

Il revient à l'assistant(e) RH de prendre des initiatives dans le cadre de la communication interne. Elle/il doit mettre en place une bonne ambiance de travail tout en assurant une bonne circulation de l'information au sein de l'entreprise.
Les missions n'étant pas exhaustives, le poste d'assistanat sera évolutif selon les besoins de l'entreprise.

**Profil souhaité**:
**Formation**: Bac +2 à Bac +3 BTS Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA), Licence professionnelle métiers de la GRH ou autres diplômes RH
**Niveau d'expériences** : Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire
**Savoir-faire et compétences** : Vous exercez sans difficulté en disposant:

- de base en droit du travail
- d'une capacité naturelle à hiérarchiser les tâches et les informations
- d'une maîtrise des principaux outils de bureautique
- d'un grand sens de la confidentialité
- d'un sens aiguisé de la communication
- de bonnes qualités rédactionnelles
- d'un sens du service développé
- d'un bon niveau d'anglais (B2 minimum)

**Savoir-être**: Polyvalent, méthodique, rigoureux, adaptable, et avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles.
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